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由于勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著(zhù)本質(zhì)上的區別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務(wù)或職能工作內容發(fā)包給相關(guān)的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務(wù)或職能工作內容。

簽訂勞動(dòng)合同有利于保障勞動(dòng)者的合法權利，但是，有些勞動(dòng)合同套路也很深，小編為大家整理了一些注意事項：

一、單位的基本情況要清楚

二、工作內容、地點(diǎn)要具體明確

三、勞動(dòng)報酬要約定清楚

四、雙面合同不能簽

五、違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權利的內容不要簽

六、合同名稱(chēng)上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

七、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間

八、約定稅收財務(wù)處理

九、勞動(dòng)保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定

十、最后注意合同的勞動(dòng)合同期限、工資待遇、休息休假等內容。

合肥勞務(wù)外包公司--遠創(chuàng )人力集團，可為國家事業(yè)單位,上市公司,中小型企業(yè),創(chuàng )業(yè)公司提供勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,靈活用工,社保代理服務(wù),彈性用工,為企業(yè)解決崗位用工難題。