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勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些大家耳熟能詳用工方式各自有其存在的意義，不管是哪種方式對于企業(yè)來(lái)說(shuō)好處都是不言而喻的。

那么，這兩種用工方式對企業(yè)有哪些好處呢？

勞務(wù)外包可以減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；降低季節性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣可以節約人工和業(yè)務(wù)開(kāi)支：負責錄用、合同、社會(huì )保險、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負擔，省時(shí)省力，節約人工成本和業(yè)務(wù)開(kāi)支。

那么企業(yè)如何選擇呢？

一、適合勞務(wù)外包的企業(yè)類(lèi)型：

勞務(wù)外包就是一種很省心的人事管理方法，是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)人力資源公司來(lái)完成，勞務(wù)外包適用合同法，哪些類(lèi)型的企業(yè)更適合外包呢?

1、轉型升級，需要更多的時(shí)間和精力，專(zhuān)注于自身競爭優(yōu)勢的時(shí)候；

2、有編制限制，超編的時(shí)候；

3、派遣工比例超過(guò)10%的時(shí)候；

4、需要拋開(kāi)繁瑣重復管理的時(shí)候。

二、適合勞務(wù)派遣的企業(yè)類(lèi)型。

勞動(dòng)派遣的話(huà)涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個(gè)，派遣員工的管理還是由企業(yè)自己進(jìn)行管理。

一般企業(yè)會(huì )在臨時(shí)性，替代性、輔助性崗位上來(lái)選擇勞務(wù)派遣，主要針對普通崗位，流水線(xiàn)，生產(chǎn)工居多。

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包其實(shí)是根據自身的發(fā)展來(lái)決定的，不同的時(shí)期運用不同用工方式會(huì )起到意想不到的效果，所以并不能說(shuō)勞務(wù)派遣工或者是勞務(wù)外包工哪個(gè)更適合企業(yè)，二者都是適合企業(yè)的，不同的是用工時(shí)期不一樣。

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