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人力資源外包可行的，不管是從企業(yè)成本還是專(zhuān)業(yè)度來(lái)考量，這樣的選擇其實(shí)對于公司來(lái)說(shuō)都有好處。

人力資源外包的好處之一：

通過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理程序與服務(wù)， 有效地減低企業(yè)的風(fēng)險， 提高員工滿(mǎn)意度 越來(lái)越多的公司采用人力資源外包的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著(zhù)法規、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些專(zhuān)業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風(fēng)險。 

人力資源外包的好處之二：

聚焦主營(yíng)業(yè)務(wù) 通過(guò)外包讓企業(yè)更加專(zhuān)注于自己的核心競爭力，是企業(yè)所能夠謀求的最大利益。外包服務(wù)供應商能夠幫助人力資源從業(yè)人士從日常行政管理職責中解脫出來(lái)，把精力集中在企業(yè)高層的戰略規劃職能上。 

人力資源外包的好處之三：

持續性獲取先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù) 人力資源職能的成功運行，需要加大技術(shù)投資力度。而外包協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續性擁有最新技術(shù)的途徑，不僅可以讓外包服務(wù)供應商持續性提供最新系統和技術(shù)，而且可以避免這些投資。 

人力資源外包的好處之四：

降低經(jīng)營(yíng)成本，避免風(fēng)險，通過(guò)外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護人力資源體系

人力資源外包的好處之五：

轉移用工風(fēng)險，與員工簽訂勞動(dòng)合同的是外包服務(wù)商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，也就避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，極大的節省了企業(yè)的管理成本，同時(shí)外包服務(wù)商作為專(zhuān)業(yè)機構，其服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動(dòng)糾紛。

人力資源外包的好處有很多，最重要的是企業(yè)需要人力資源公司解決什么問(wèn)題。有需求可咨詢(xún)遠創(chuàng )人力集團！