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隨著(zhù)勞務(wù)派遣被進(jìn)行了更加嚴格的規范，為了規避用工風(fēng)險，一些企業(yè)將人派遣轉為勞務(wù)外包成了一種趨勢。勞務(wù)外包指企業(yè)把一些非核心的、臨時(shí)性、可替代性比較強的業(yè)務(wù)承包給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，有勞務(wù)公司根據發(fā)包方的要求自主招聘，管理， 發(fā)工資，繳社保，處理勞資糾紛等煩紛事宜，發(fā)包方則抽出更多的時(shí)間來(lái)管理核心業(yè)務(wù)模塊，提高業(yè)績(jì)，通過(guò)勞務(wù)外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。

用人單位使用外包勞務(wù)服務(wù)的益處：

1、 降低用人單位管理成本。

2、 緩解人員編制限制問(wèn)題，用人機制更加靈活。

3、 人力資源管理的服務(wù)更加專(zhuān)業(yè)化、合理化。

4、 獲得快速全面的招聘服務(wù)。

5、 應企業(yè)要求、結合企業(yè)特點(diǎn)提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質(zhì)。

6、 健全勞動(dòng)管理、減輕繁瑣的人事雜務(wù)，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務(wù)。

勞務(wù)外包的優(yōu)勢和好處：

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率

2、企業(yè)集中精力專(zhuān)注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)

3、降低季節性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險

4、減少勞動(dòng)爭議所帶來(lái)的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。