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薪資代發(fā)有哪些好處?

1、 節約人力和物資成本，把瑣碎繁雜的薪資工作外包出去最直觀(guān)的好處就是節約成本，包括人力成本和物資成本，人力資源公司不僅可以準確高效的完成薪酬工作，節約用人單位的人力成本，還可以幫助用人企業(yè)做到薪酬規劃，給出合適的薪酬優(yōu)化方案。

2、 促進(jìn)員工關(guān)系，工資是每個(gè)員工最關(guān)心的問(wèn)題，由第三方公司代發(fā)，可以更好的控制工資的發(fā)放時(shí)間，規避錯發(fā)、漏發(fā)、延遲的現象。針對工資較高崗位的員工，給出合規合法的避稅方案，降低降低員工扣減，提升員工滿(mǎn)意度。另外，專(zhuān)業(yè)的薪酬外包公司具有完善的保密機制，避免因薪酬差異造成內部矛盾，影響工作積極性。

3、 減少稅費支出，規避用工風(fēng)險

減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社?；鶖凳歉鶕べY多少來(lái)定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會(huì )降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著(zhù)下降了。

所以選擇符合國家標準，又專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司很關(guān)鍵，專(zhuān)業(yè)的外包公司像遠創(chuàng )人力資源集團可以讓用人企業(yè)放心的把部分職能依托出去，發(fā)展核心業(yè)務(wù)，擴大企業(yè)規模。