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企業(yè)人力資源外包的優(yōu)勢： 通過(guò)實(shí)施人力資源外包能夠為企業(yè)帶來(lái)更多的收益，它的優(yōu)勢主要體現在以下幾個(gè)方面。 

有利于提升企業(yè)核心競爭力 企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績(jì)效考核、薪酬福利等行政性和總務(wù)性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生涯規劃、組織發(fā)展規劃等具有相當前瞻性的工作。

薪酬外包對企業(yè)最大的好處就是降低了用工成本尤其是節省了社保，公積金等方面的開(kāi)銷(xiāo)而且這樣用工更靈活，選擇余地也更大這種薪酬外包方式很適合一些規模比較小的企業(yè)，或者是一些為了趕時(shí)間和進(jìn)度銷(xiāo)量要求高的企業(yè)，這就是薪酬外包對企業(yè)的好處。

薪酬外包對可節約相應的開(kāi)支

如果企業(yè)想自己將薪酬體系做好，就要招聘專(zhuān)業(yè)員工在做這項工作，而這就意味在這方面需要花費較大的投資，如果將薪酬外包出去，那么就能以較低的成本借助外力來(lái)完成企業(yè)的薪酬體系，而且還能在薪酬外包工作人員的幫助下完成每月的工資統計和發(fā)放。

薪酬外包對還能減輕部門(mén)壓力

由于很多企業(yè)是將薪酬方面的工作都交到人事或財務(wù)部門(mén)來(lái)做，但是這些部門(mén)的員工本身就有很多工作內容，平常的工作壓力很大，每個(gè)月還要分出時(shí)間和精力來(lái)做薪酬統計與發(fā)放就會(huì )更加緊張和疲累，因此，薪酬外包對企業(yè)來(lái)說(shuō)可以減輕員工的壓力，這樣能提高他們自己專(zhuān)業(yè)的工作效率。

遠創(chuàng )人力資源集團提供專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，專(zhuān)注薪酬外包，為客戶(hù)提供薪資福利計算、發(fā)放，個(gè)稅計算、繳納，以及社保代理，為各行業(yè)量身定制最優(yōu)方案，企業(yè)無(wú)煩惱，歡迎咨詢(xún)！