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浙江制定出臺了《浙江省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案》，鼓勵企業(yè)大規模開(kāi)展技能人才培養，增強技能人才培養的針對性和有效性。

針對一些職工特別是老職工反映沒(méi)有機會(huì )提升技能的問(wèn)題，方案將學(xué)徒的對象從“新招用職工”擴大到“與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位職工”。培養目標以中、高級技術(shù)工人為主，職工學(xué)徒培養期限為1年至2年，特殊情況可延長(cháng)到3年；學(xué)生學(xué)徒培養期限為1年。

方案通過(guò)建立企業(yè)導師和培訓機構老師的“雙師制”，實(shí)現培訓內容與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的無(wú)縫對接，提高培訓的針對性；通過(guò)職業(yè)技能培訓補貼減低企業(yè)成本，提升企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能培訓的積極性；通過(guò)建立職工學(xué)徒的違約責任制，解除企業(yè)因職工培訓后流失的后顧之憂(yōu)。

方案明確，學(xué)徒在學(xué)習培訓期間還可獲得一定的勞動(dòng)報酬。屬于職工學(xué)徒的，應當支付不低于最低工資標準的工資；針對學(xué)生學(xué)徒，企業(yè)支付實(shí)習津貼，通過(guò)政策引導激勵勞動(dòng)者學(xué)習技能。方案還規定，當地政府對職工學(xué)徒和學(xué)生學(xué)徒分別按每人每年不低于4000元、3000元的標準補貼企業(yè)。