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勞務(wù)派遣促進(jìn)了勞動(dòng)經(jīng)濟的增長(cháng)，勞務(wù)派遣的發(fā)展是為了滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟對各種就業(yè)形式的需求。由于種種原因，許多雇主和工人無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣可以更好地解決用人單位的實(shí)際就業(yè)需求，避免過(guò)去不規范就業(yè)引起的各種勞動(dòng)爭議。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，派遣單位將被派遣勞動(dòng)者派遣到接受單位，勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為勞動(dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是勞動(dòng)關(guān)系當事人以外的第三人——接受單位。

被派遣勞動(dòng)者要為派遣單位的“客戶(hù)”即接受單位工作，成為接受單位勞動(dòng)組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內部勞動(dòng)規則并實(shí)際給付勞動(dòng)。派遣單位既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì )保險、提供福利待遇等。

接受單位作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方，行使和承擔勞務(wù)派遣協(xié)議中規定的權利和義務(wù)，包括為勞動(dòng)者提供實(shí)現勞動(dòng)給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和監督管理、勞動(dòng)安全衛生教育等，并承擔向派遣單位支付派遣費用的義務(wù)。