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日前，為全面貫徹落實(shí)天津市委市政府《關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家創(chuàng )業(yè)發(fā)展良好環(huán)境的規定》，天津市人社部門(mén)細化六項舉措，支持企業(yè)家在津創(chuàng )業(yè)發(fā)展，主要包括：

優(yōu)化許可事項。一是簡(jiǎn)化要件流程。圍繞人社部門(mén)涉企行政許可事項，進(jìn)一步減少審批環(huán)節，精簡(jiǎn)審批要件，壓縮審批時(shí)限，提高審批效率。二是實(shí)行容缺受理。企業(yè)申請行政許可事項時(shí)，非關(guān)鍵要件不齊全的，允許企業(yè)出具承諾，先行辦理，補交要件。

減輕企業(yè)負擔。一是降低社保費率。在不影響社?；鸢踩那疤嵯?，適當降低企業(yè)社保繳納費率，減少企業(yè)剛性支出。二是清理涉企收費。定期公布人社領(lǐng)域涉企收費目錄清單，凡沒(méi)有法律法規依據，或未經(jīng)市主管部門(mén)批準備案的涉企收費項目，一律取消。國家規定的涉企行政事業(yè)性收費，一律按有關(guān)標準下限執行。

推進(jìn)政策共享。一是研究政策一視同仁。在制定就業(yè)、培訓、人才、社保、勞動(dòng)關(guān)系等政策時(shí)，堅持非公有制企業(yè)與公有制企業(yè)同等對待，一視同仁。二是宣傳政策全面覆蓋。開(kāi)展政策宣傳、政策培訓等工作，突出面向企業(yè)，廣而告之，全面覆蓋。三是評估政策引導參與。定期邀請企業(yè)家參與重大人社政策評估，聽(tīng)取意見(jiàn)、吸納建議，不斷增強政策的針對性、有效性。

支持人才引育。一是支持企業(yè)引進(jìn)人才。全面實(shí)施《天津市進(jìn)一步加快引育高端人才若干措施》等政策舉措，支持企業(yè)依托企業(yè)技術(shù)中心、博士后工作站等創(chuàng )新平臺，以及“津洽會(huì )”、“華博會(huì )”等招才引智平臺，大力引進(jìn)高精尖缺人才。二是支持企業(yè)培養人才。幫助企業(yè)充分利用“131”人才培養計劃、高技能人才開(kāi)發(fā)工程、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育基地等載體平臺，持續提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能人才的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力。

強化激勵機制。一是鼓勵來(lái)津創(chuàng )業(yè)。落實(shí)創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)、創(chuàng )業(yè)扶持及領(lǐng)軍人才創(chuàng )辦科技型企業(yè)的支持政策，引導更多的海內外高端人才來(lái)津創(chuàng )辦企業(yè)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和創(chuàng )新成果。二是支持轉化成果。鼓勵企業(yè)轉化或應用天津市高校、科研院所的科技成果，對成果受讓并成功轉化的企業(yè)，給予專(zhuān)項補貼。三是給予貢獻獎勵。對企業(yè)進(jìn)入國家和天津市“千人計劃”、“萬(wàn)人計劃”、“特支計劃”等人才專(zhuān)項的高端人才，按其貢獻給予連續3年獎勵資助。

提升服務(wù)效能。一是優(yōu)化公共服務(wù)。依托引進(jìn)人才“綠卡”制度，運用“網(wǎng)上申報、信息共享、即來(lái)即辦”機制，為企業(yè)引進(jìn)的高端人才和急需緊缺人才提供購房、落戶(hù)、子女入學(xué)等方面的“一站式”服務(wù)。二是提供個(gè)性服務(wù)。依托人才服務(wù)窗口，公布受理電話(huà)，開(kāi)展需求調查，整合社會(huì )資源，為企業(yè)高端人才提供個(gè)性化的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。三是實(shí)行企業(yè)評價(jià)。定期開(kāi)展人社服務(wù)窗口“滿(mǎn)意度”調查，及時(shí)掌握企業(yè)的評價(jià)和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能。