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1、招聘方式：

(1)用人單位直接到人才勞務(wù)市場(chǎng)招聘或通過(guò)媒體發(fā)布招聘廣告。

(2)用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。

2、用工形式：

(1)用人單位與錄用人員簽定勞動(dòng)合同，辦理用工手續。

(2)由派遣中心與錄用人員簽定勞動(dòng)合同，辦理用工手續。

3、工資發(fā)放：

(1)由用人單位直接發(fā)放。

(2)由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)。

4、人事、檔案關(guān)系管理：

(1)由用人單位直接管理或委托人才中心托管。

(2)由派遣中心管理或由人才中心托管。

人才派遣單位通過(guò)市場(chǎng)手段有效地配置人力資源，對解決用人單位人才供需矛盾起到了很大的促進(jìn)作用，同時(shí)也促進(jìn)了人力資源管理職能的變革。

用人單位與人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂人才派遣協(xié)議，明確人才標準、人數、待遇等，通過(guò)人才代理服務(wù)事務(wù)所組織招聘、篩選、測評，將候選人員名單交給用人單位，用人單位確定人選。人才代理服務(wù)事務(wù)所與租賃人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)就業(yè)手續，派遣人員到用人單位就職后根據用人單位提供的派遣人員的工作表現，人才代理服務(wù)事務(wù)所發(fā)放薪酬；租賃期滿(mǎn)，代理服務(wù)事務(wù)所與用人單位續簽協(xié)議或終止合同，對用人單位來(lái)講手續簡(jiǎn)便、見(jiàn)效快、風(fēng)險少，同時(shí)也更規范。