国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

1、減少管理費用

首先，用人單位不必增加專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人員或機構對派遣員工進(jìn)行管理，由派遣中介完全承擔這一任務(wù)，為用人單位節約了管理成本。

其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休金等等。

2、降低納稅成本

根據《稅法》，企業(yè)支付給員工的工資超出應該納稅工資額的部分，需要繳納企業(yè)所得稅，這對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。

而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)人才派遣機構轉發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。

3、一地委托，全國服務(wù)

很多企業(yè)在全國多地設立有分子公司，總部很難施行統一管理，而那些分子公司HR人員的素質(zhì)和穩定性也不能得到保證，這直接影響著(zhù)員工和企業(yè)的利益；有些企業(yè)雖然業(yè)務(wù)分布多個(gè)城市，但是每個(gè)城市的員工較少，不需要設立分子公司也不需要招聘專(zhuān)職HR，可以選擇大型的人力資源外包服務(wù)商，他們服務(wù)統一專(zhuān)業(yè)、數據同步共享，為企業(yè)員工提供相當于專(zhuān)職HR的服務(wù)支持，提高企業(yè)員工的穩定性。

4、轉移用工風(fēng)險

與員工簽訂勞動(dòng)合同的是外包服務(wù)商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，也就避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，極大的節省了企業(yè)的管理成本，同時(shí)外包服務(wù)商作為專(zhuān)業(yè)機構，其服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動(dòng)糾紛。

5、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團隊

高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)的、穩定的優(yōu)秀服務(wù)團隊，勞務(wù)派遣，降低成本，實(shí)現用工零風(fēng)險。

遠創(chuàng )人力資源集團是一家專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，為企業(yè)提供多元化的用工服務(wù)，幫助企業(yè)解決用工難題，致力于把人力資源變的更簡(jiǎn)單。