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人事代理服務(wù)價(jià)值很大它可以幫助企業(yè)降低運營(yíng)成本，簡(jiǎn)化流程。企業(yè)通過(guò)人力資源外包后，能節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，降低企業(yè)運營(yíng)成本。提升人力資源管理層次。幫助人力資源部門(mén)擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。

1、人力資源公司通過(guò)專(zhuān)業(yè)化運作可以將企業(yè)人事管理成本降低。

2、企業(yè)選擇人事代理后可以增強用人單位的應變能力，可以減少企業(yè)固定員工數額，增強企業(yè)面對經(jīng)營(yíng)風(fēng)險時(shí)的應變能力。而人力資源公司提供了一種彈性人才利用方式。

3、人力資源公司根據用人單位要求對應聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進(jìn)行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。

4、突破人事編制限額，滿(mǎn)足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過(guò)人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用工問(wèn)題。

5、接企業(yè)與政府部門(mén)

人事代理業(yè)務(wù)是政府人事勞動(dòng)管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動(dòng)管理上的政策和規定向企業(yè)傳達和解釋?zhuān)屍髽I(yè)更快捷的了解政府人事勞動(dòng)政策；另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對社保、稅務(wù)、工商等多個(gè)政府部門(mén)，而人事代理業(yè)務(wù)可以集中企業(yè)的各種需求，通過(guò)各個(gè)處理平臺和專(zhuān)門(mén)的渠道為企業(yè)歸口辦理各項業(yè)務(wù)，讓企業(yè)享受一站式的服務(wù)。

6、可以降低人力資源管理成本和用人風(fēng)險

從另一方面來(lái)說(shuō)，通過(guò)人力資源管理外包服務(wù)，企業(yè)也不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系，減少員工的招聘與錄用，避免了企業(yè)內部過(guò)高的人力資源管理成本，可以達到降低人力資源管理成本和用人風(fēng)險的目的。