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1、具備合法的資質(zhì)。

按照國家法律規定，未獲得行政許可的勞動(dòng)派遣單位，不得經(jīng)營(yíng)新的派遣業(yè)務(wù)。正規的人力資源公司必須要有合法的營(yíng)業(yè)執照，正常經(jīng)營(yíng)正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》，所以具備合法的雙資質(zhì)是選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源公司的首要條件。

市面上經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準成立的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機構，具有人力資源和社會(huì )保障部門(mén)頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證和勞務(wù)派遣組織代碼證才能正常營(yíng)業(yè)，經(jīng)營(yíng)派遣勞務(wù)業(yè)務(wù)。

2、怎么審查勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)?

用工企業(yè)和被派遣勞動(dòng)者在與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或者勞動(dòng)合同前，可以先在(企業(yè)信用信息公示系統)中查詢(xún)這家勞務(wù)公司是否獲得行政許可與經(jīng)營(yíng)范圍，最好能到勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地址實(shí)地核查一番，以免上當受騙。

3、整體規模

正規的勞務(wù)派遣公司并不是隨意租一個(gè)辦公場(chǎng)所，雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，一定是擁有一支專(zhuān)業(yè)高效、經(jīng)驗豐富的團隊，能提供及時(shí)高效并專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，以最快的速度響應解決用戶(hù)的問(wèn)題。

4、豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗

市場(chǎng)中獲得合法的資質(zhì)的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務(wù)人數規模較大的人力資源公司，這是實(shí)力的象征，也是品牌積累打下的基礎，所以用戶(hù)在選擇的時(shí)候也可以從平臺的整體規模與實(shí)力來(lái)對比分析，擇優(yōu)而選。

5、用戶(hù)口碑

用戶(hù)口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，無(wú)法預料會(huì )在什么時(shí)候出現什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠，這樣就算在派遣勞務(wù)的過(guò)程遇到什么問(wèn)題也可以處理得好。

6、看公司的成功案例

不要輕信各類(lèi)榮譽(yù)：多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢(xún)下公司的營(yíng)業(yè)執照。