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一般來(lái)說(shuō)，人力資源服務(wù)機構的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋領(lǐng)域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務(wù)外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包等，可以滿(mǎn)足各行各業(yè)的外包需求。同時(shí)，人力資源服務(wù)機構人才儲備完善，不論是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，還是普通應用人員，都一應俱全，完美匹配企業(yè)各種人才需求。

對企業(yè)來(lái)說(shuō)，把公司冗雜的業(yè)務(wù)外包出去，不再擔心招聘、管理、培訓等繁雜環(huán)節，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。當一些非核心的業(yè)務(wù)急需工人時(shí)，也可由外包人員完成工作，完美解決了企業(yè)多變的波峰波谷用工需求，真正實(shí)現靈活用工。在社保改革的大趨勢下，崗位外包還完美解決了企業(yè)社保繳納問(wèn)題，由于不涉及勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不再擔心工人社保費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險，對于企業(yè)來(lái)講好處是特別多的。

1、崗位外包能全面滿(mǎn)足客戶(hù)彈性用人需求。

2、崗位外包保證外包崗位的正常運營(yíng)，及時(shí)派遣穩定合適的人員到崗，避免因招聘或者交接導致崗位缺人的問(wèn)題，節省客戶(hù)時(shí)間和經(jīng)濟成本。

3、崗位外包能針對性的解決客戶(hù)對于流動(dòng)性比較大、管理難度比較大的崗位外包以及大量臨時(shí)性、項目性人員的用工需求，從而簡(jiǎn)化客戶(hù)的用工程序、減少人員管理成本。達到資源的最優(yōu)利用。