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有區別！雖說(shuō)這兩種用工形式都和人有關(guān)，但是它們的概念、歸屬的行業(yè)和開(kāi)票方式就不一樣了。

關(guān)于勞務(wù)派遣

1. 概念

勞務(wù)派遣通俗上說(shuō)就是派遣員工不是你們公司的人，和你們公司也沒(méi)有勞務(wù)合同關(guān)系，只是勞務(wù)派遣公司派人到你們公司干活的，你只需要按照約定支付勞務(wù)費就可以了。并且，做勞務(wù)派遣需要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。

2. 歸屬行業(yè)

勞務(wù)派遣屬于商務(wù)輔助服務(wù)的人力資源服務(wù)。

3. 開(kāi)票方式

不管是一般納稅人還是小規模納稅人，提供勞務(wù)派遣服務(wù)既可以選擇差額計稅，也可以選擇全額征稅。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司是不會(huì )選擇全額增稅的，畢竟勞務(wù)派遣公司最主要的成本就是勞務(wù)人員的工資和社保，這部分又無(wú)法取得進(jìn)項抵扣，不劃算。

因此，很多勞務(wù)派遣公司都會(huì )選擇差額計稅，但選擇差額計稅之后，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì )保險及住房公積金的費用，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。

關(guān)于人力資源外包

1. 概念

人力資源外包指企業(yè)根據需要，將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構或公司進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現企業(yè)效益的最大化。簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)就是，人力資源外包的人是屬于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工資發(fā)放，社保繳納，人才招聘等事宜。并且做人力資源的公司需要辦理人力資源許可證。

2. 歸屬行業(yè)

屬于商務(wù)輔助服務(wù)的經(jīng)紀代理服務(wù)。

3. 開(kāi)票方式

人力資源外包就是一個(gè)經(jīng)紀代理服務(wù)，代收代付的工資社保本身就不是銷(xiāo)售額的構成，不存在差額納稅的前提。因此其實(shí)這部分都可以不用開(kāi)具發(fā)票，直接以工資表通過(guò)代收代付款向委托方結算，委托方根據結算單和銀行支付憑據直接計入單位的職工薪酬。

人力資源外包向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì )保險、住房公積金，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。

綜上所述：

1. 勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包，人力資源是人事外包；

2. 勞務(wù)派遣員工的工資和社保由派遣公司負責，人力資源機構介紹的員工的工資和社保由接收公司負責；

3. 勞務(wù)派遣是“出租”員工的勞動(dòng)力，員工依舊是“自己的人”，只是暫時(shí)“借給別人”；人力資源是中介，介紹成功后員工就是“對方的人”了。