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一、企業(yè)員工社保。

譬如員工社保、社保報銷(xiāo)等事務(wù)性工作外包出去，企業(yè)是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷(xiāo)工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些人事外包給別人來(lái)做呢?因為這些工作通常要和政府部門(mén)打交道，相比之下，人事外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。

二、工資薪酬待遇。

企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事，如果企業(yè)將企業(yè)員工的薪酬業(yè)務(wù)外包給人力資源公司負責的話(huà)，我們會(huì )為員工開(kāi)戶(hù)辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規則計算員工工資，根據企業(yè)確認的工資單按時(shí)足額支付員工工資。通過(guò)人事外包這樣企業(yè)就可以減少很多工作。

三、企業(yè)員工招聘。

企業(yè)招聘員工是需要花費很多人力物力的，當企業(yè)需要大批量員工時(shí)，單憑企業(yè)的HR是很難在短期內滿(mǎn)足用工需求的，這時(shí)人事外包就能幫到企業(yè)，企業(yè)把招聘物色工作業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地包出去做，人事外包在一定程度上能減輕HR部門(mén)的運作費用，還可保證在短時(shí)間內、以更廣的渠道找到合適的人才。