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日前，人力資源社會(huì )保障部正式印發(fā)《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規程（2018年版）》，并向社會(huì )公布。

　　國家職業(yè)技能標準是在職業(yè)分類(lèi)的基礎上，根據職業(yè)活動(dòng)內容，對從業(yè)人員的理論知識和技能要求提出的綜合性水平規定，是開(kāi)展職業(yè)教育培訓和人才技能鑒定評價(jià)的基本依據。

　　2012年，人力資源社會(huì )保障部印發(fā)了《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)2012年版《規程》），對于規范國家職業(yè)技能標準編制工作，開(kāi)展職業(yè)技能培訓、人才技能鑒定評價(jià)，加強技能人才隊伍建設，發(fā)揮了重要促進(jìn)作用。近年來(lái)，隨著(zhù)職業(yè)資格改革的深入推進(jìn)，特別是國家職業(yè)資格目錄的公布實(shí)施，2012年版《規程》已不能適應形勢發(fā)展要求。

　　為貫徹落實(shí)黨的十九大關(guān)于“大規模開(kāi)展職業(yè)技能培訓”“建設知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍”的要求，充分發(fā)揮職業(yè)技能標準在技能人才隊伍建設中的引領(lǐng)作用，在征求各方面意見(jiàn)的基礎上，人力資源社會(huì )保障部對2012年版《規程》進(jìn)行了全面修訂，頒布了《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規程（2018年版）》。

　　與2012年版《規程》相比，此次頒布的《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規程（2018年版）》重點(diǎn)作了以下修改：一是強調工匠精神和敬業(yè)精神。將工匠精神和敬業(yè)精神內涵融入國家職業(yè)技能標準中，作為職業(yè)道德要求的重要內容。二是落實(shí)“考培分離”“鑒培分離”。在職業(yè)技能鑒定申報條件中，對申請參加職業(yè)技能鑒定人員必須具備培訓經(jīng)歷的條件予以刪除，以斬斷利益鏈條，避免強制培訓之嫌。三是支持技能人才成長(cháng)。將職業(yè)技能鑒定申報條件中“連續從事本職業(yè)工作年限”要求修改為“累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作年限”，打破（職業(yè)）資歷、工作年限等的制約，提高人才的社會(huì )流動(dòng)性，促進(jìn)人才特別是技能人才合理流動(dòng)、有效配置，同時(shí)也契合以人為本精神，暢通勞動(dòng)者職業(yè)生涯通道。四是突出安全生產(chǎn)。在職業(yè)標準中標注涉及安全生產(chǎn)或操作的關(guān)鍵技能要求，關(guān)鍵技能考核不合格的，則技能考核成績(jì)?yōu)椴缓细瘛?

　　同時(shí)，2018年版《規程》還增加了示例、編排格式、出版格式要求等內容，細化了標準編制程序，對部分文字、術(shù)語(yǔ)等也進(jìn)行了優(yōu)化和調整。

　　此次《規程》修訂是依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，立足新時(shí)代中國特色社會(huì )主義基本國情，貫徹新發(fā)展理念，適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和科技進(jìn)步需要而進(jìn)行的一次修訂。

　　《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規程（2018年版）》的頒布，對于建立以職業(yè)活動(dòng)為導向、以職業(yè)能力為核心的國家職業(yè)技能標準體系，弘揚工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì )風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，滿(mǎn)足職業(yè)教育培訓、人才技能鑒定評價(jià)和人力資源管理需要，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)發(fā)展和從業(yè)人員素質(zhì)提高等，都將會(huì )發(fā)揮積極重要作用。