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  有很多小企業(yè)覺(jué)得為員工辦理社保太浪費錢(qián)了，并且企業(yè)還要專(zhuān)門(mén)請一位社保專(zhuān)員來(lái)負責員工的社保辦理工作，這個(gè)人工成本可不低哦，所以一些企業(yè)都會(huì )選擇不為員工辦理社保，改成折現，給現金的方式來(lái)處理。這個(gè)方法可行嗎?
　　
　　網(wǎng)友咨詢(xún)：我從外地來(lái)到合肥打工已經(jīng)有幾個(gè)月了,公司在和我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注明每個(gè)月會(huì )正常繳納社保，但我個(gè)人覺(jué)得繳納社保對自己用處不大，可不可以本人向公司提出申請，與公司簽訂書(shū)面協(xié)議，或者要求公司在勞動(dòng)合同中注明“員工本人自愿放棄購買(mǎi)社?！?如果協(xié)議規定“不繳納社保，而以現金的形式發(fā)放”，那該協(xié)議有效嗎?
　　
　　遠創(chuàng )人力解答：參加社保、繳納社會(huì )保險費是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。依據《社會(huì )保險法》第4條規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì )保險費?！庇捎谏鐣?huì )保險費的征繳并非僅涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益，同時(shí)也關(guān)乎社會(huì )公共利益，因此，類(lèi)似于上述這位網(wǎng)友出現的社會(huì )保險費折現約定在實(shí)務(wù)操作中通常會(huì )被認定為無(wú)效。
　　
　　企業(yè)不為員工繳納社?；蛘邌T工自動(dòng)放棄繳納社保這些在法律層面上講都是無(wú)效的。因為法律規定企業(yè)單位有義務(wù)有員工按時(shí)辦理社保繳納，并不是說(shuō)，你不想繳納又或者折現就完事的。
　　
　　還有企業(yè)不為員工辦理社保是違反規定，企業(yè)是需要受到處罰的。當然，企業(yè)不為員工辦理社保，員工有權解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)單位補繳之前的社保還能要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償。
　　
　　員工辦理社保，可能你會(huì )覺(jué)得，暫時(shí)對于你自身來(lái)說(shuō)的用處不是很明顯。但是，現在的社保已經(jīng)與我們的生活息息相關(guān)了，我們在日常生活辦理事務(wù)中，很多時(shí)候都是離不開(kāi)個(gè)人社保的，比如：外地人在合肥買(mǎi)房、搖號上合肥牌，小孩在合肥讀書(shū)，申請入戶(hù)合肥等都是要求辦理人要有一定的參保年限的，所以我們不要看到眼前的得失來(lái)否定社保的用處。
　　
　　總的來(lái)說(shuō)繳納社保使參保人在年老、患病、生育、失業(yè)、工傷等情況下能夠獲得最基本的保障。所以，在職職工一定要按要求繳納社保，社保折現這種行業(yè)是不可取的，并且是違法的。