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2018年員工高溫補貼法律規定

國家規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調的公交車(chē)司機、露天環(huán)衛工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

勞動(dòng)法對防暑降溫費規定

勞動(dòng)保障部門(mén)表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規定，當氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應依據勞動(dòng)合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。

但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

2018年高溫補貼時(shí)間

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長(cháng)短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數省份發(fā)放時(shí)長(cháng)為4個(gè)月，多為北方地區，達到11個(gè)省份。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。其中，海南發(fā)放時(shí)間最長(cháng)，時(shí)長(cháng)為4-10月，達到7個(gè)月時(shí)間，緊隨其后的為重慶市，時(shí)長(cháng)為5-10月，為6個(gè)月;發(fā)放時(shí)長(cháng)最少為3個(gè)月，有四個(gè)省份。另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒(méi)有天數的限制，規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，當地氣溫露天在35 、室內不能降低至33 以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼。

2018年部分地區高溫補貼一覽

山東
山東發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月；
發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

浙江
浙江發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。
發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。

江西
江西發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月；
發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來(lái)的120元調整到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來(lái)的80元調整到160元。

天津
天津發(fā)放時(shí)間：每年6月到9月；
發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調整。

廣東
廣東發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。發(fā)放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

北京
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

高溫補貼發(fā)放方式及額度

高溫補貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時(shí)長(cháng)，各省的標準不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。按月發(fā)放的地區中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。

按天發(fā)放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。高溫津貼發(fā)放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

怎樣才能享受高溫津貼

根據國家有關(guān)規定和廣西實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因當地氣候特點(diǎn)，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時(shí)間長(cháng)，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)

按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴禁延長(cháng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。

企業(yè)不發(fā)放高溫補貼怎么辦

如果用人單位依法應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益，勞動(dòng)者可以向縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)投訴，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。相關(guān)規定：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門(mén)依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節嚴重的，按照國家有關(guān)法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。2018勞動(dòng)法高溫補貼的標準在我國各地是不同的，根據國家相關(guān)規定，高溫補貼的最低標準為每人每月60元，全國的高溫補貼發(fā)放可以在此基礎上作出調整，但調整后的數額不得低于國家規定的最低標準，在時(shí)間上，國家規定的高溫補貼發(fā)放時(shí)間為每年的6-8月三個(gè)月，各省的高溫補貼發(fā)放時(shí)間也不得少于三個(gè)月。