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今年四川省將調整最低工資標準和企業(yè)工資指導線(xiàn)，目前省人社廳正向社會(huì )征求調整意見(jiàn)，其中，最低工資最高檔擬調整為1750元，2018年企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)擬定為7%。

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負責人告訴記者，今年擬調整的最低工資標準企業(yè)工資指導線(xiàn)，是根據四川省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、企業(yè)職工工資狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況，以及國家和省相關(guān)政策規定，經(jīng)測算和綜合平衡后擬定的。社會(huì )公眾可以個(gè)人或單位名義，提供修改意見(jiàn)和建議，并于3月30日前反饋至省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處。

最低工資標準年均上調6.1%

四川省現行月最低工資標準為1260元/月、1380元/月、1500元/月三個(gè)檔次，擬分別調整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。年平均上調幅度為6.1%。

現行非全日制用工小時(shí)最低工資標準13.2元/小時(shí)、14.4元/小時(shí)、15.7元/小時(shí)，擬分別調整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.5元/小時(shí)。年平均上調幅度為6.5%。

最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。四川省從1995年起建立最低工資標準制度，根據人社部要求，2016年省人社廳下發(fā)通知明確，今后一段時(shí)間內，四川省最低工資標準由每?jì)赡曛辽僬{整一次改為每?jì)赡曛寥曛辽僬{整一次。

企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)擬定為7%

2017年，全省企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為7.5%，上線(xiàn)（預警線(xiàn)）為12%，下線(xiàn)為3%。根據調整方案，2018年擬將企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)確定為7%，上線(xiàn)（預警線(xiàn)）確定為11%，下線(xiàn)確定為3%。

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負責人介紹，今年擬確定的企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)和上線(xiàn)均比去年有所降低，這主要為緩解企業(yè)成本壓力。經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長(cháng)幅度應當高一些，新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線(xiàn)；工資水平較高的，工資增長(cháng)幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過(guò)集體協(xié)商，并履行職代會(huì )（職工大會(huì )）討論等民主程序，職工工資可以低于下線(xiàn)增長(cháng)、零增長(cháng)或負增長(cháng)。

企業(yè)工資指導線(xiàn)制度是政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀(guān)調控的一種制度，是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的基本依據。其主要作用是引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平。四川省從2003年開(kāi)始建立企業(yè)工資指導線(xiàn)制度，目前全省90%以上企業(yè)已實(shí)現工資集體協(xié)商。