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  近日，由國家發(fā)改委主辦、北京師范大學(xué)中國收入分配研究院承辦的《中國居民收入分配年度報告（2017）》（社會(huì )科學(xué)文獻出版社出版）發(fā)布會(huì )暨中國居民收入分配形勢分析會(huì )在北京舉辦。

從現實(shí)來(lái)看，當前勞動(dòng)報酬增加和企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難并存，甚至在局部行業(yè)存在著(zhù)勞動(dòng)力成本過(guò)快上漲的現象。勞動(dòng)力成本的持續增長(cháng)是不是企業(yè)發(fā)展困難的根本原因？對這個(gè)問(wèn)題的判斷關(guān)系到我國經(jīng)濟增長(cháng)方式的選擇，也關(guān)系到對我國發(fā)展階段的認識。報告認為，勞動(dòng)報酬持續提升是合理的。

報告指出，第一，雖然近幾年勞動(dòng)報酬的增長(cháng)速度略超過(guò)經(jīng)濟增長(cháng)速度，但是從較長(cháng)時(shí)期來(lái)看，勞動(dòng)報酬的增長(cháng)仍然不足以彌補居民過(guò)去應該獲得的勞動(dòng)報酬部分。所以說(shuō)，勞動(dòng)報酬的較快增長(cháng)是相對的、短期的和補償性的，而且遠未改變勞動(dòng)報酬長(cháng)期偏低的局面。

第二，勞動(dòng)力供求關(guān)系變化決定了勞動(dòng)報酬合理上漲。近年來(lái)，我國人口結構發(fā)生重要變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)迎來(lái)拐點(diǎn)，勞動(dòng)年齡人口減少，也導致了勞動(dòng)力價(jià)格迅速提升。

第三，日益提高的人力資本水平和受教育質(zhì)量，使得勞動(dòng)者平均勞動(dòng)生產(chǎn)率有了很大提高，并導致勞動(dòng)報酬日益提升。