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近日，湖北省修訂印發(fā)了《湖北省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位設置和人員選聘管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），從強化黨管人才原則、優(yōu)化崗位設置、突出業(yè)績(jì)導向、規范選聘標準和程序、加強聘期考核管理等方面進(jìn)行了進(jìn)一步完善，旨在用規范的程序、一流的標準選拔一流的人才，既發(fā)揮高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的導向作用，又發(fā)揮好領(lǐng)軍人才的示范引領(lǐng)作用。

《辦法》貫徹黨的十九大精神，進(jìn)一步強化黨管人才，堅持政治引領(lǐng)。要求二級崗位申報推薦人選應具有過(guò)硬的政治思想素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，人選確定須經(jīng)單位黨委（組）集體研究決定，并按干部人事管理權限征求組織和紀檢監察部門(mén)意見(jiàn)，凡政治表現、廉潔情況和職業(yè)道德方面存在問(wèn)題的實(shí)行“一票否決”。

《辦法》注重發(fā)揮崗位管理的基礎性和導向性作用，進(jìn)一步優(yōu)化崗位結構，堅持服務(wù)發(fā)展。按照“總量控制、重點(diǎn)傾斜”的原則，結合全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展戰略布局和崗位結構優(yōu)化需要，統籌核準各地各單位二級崗位設置數量，圍繞黨委、政府決策部署，向重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)、經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)和公共服務(wù)一線(xiàn)傾斜，以二級崗位設置引導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。

《辦法》突出了專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)績(jì)導向，強調專(zhuān)業(yè)判斷和同行評價(jià)。按照國內領(lǐng)先、省內一流的業(yè)績(jì)標準全面修訂了二級崗位選聘條件，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“跳起來(lái)摘桃子”。申報競聘二級崗位須經(jīng)過(guò)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)委員會(huì )或相應組織推薦，二級崗位申報推薦人選的業(yè)績(jì)由省二級崗位選聘專(zhuān)家審核組評審認定。

《辦法》進(jìn)一步強化了崗位及聘期的概念，通過(guò)加強聘期考核，促進(jìn)能上能下。事業(yè)單位與二級崗位聘用人選簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期（3至5年）目標任務(wù)。聘期結束后按照聘用合同確定的職責任務(wù)和目標對二級崗位人員進(jìn)行考核。對聘期考核合格的，單位應予以續聘；對聘期考核不合格的，單位應予以降低崗位等級聘用。