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 推動(dòng)新舊動(dòng)能轉換，人才是第一資源。山東日前出臺意見(jiàn)，加快實(shí)行以增加知識價(jià)值為導向的分配政策，鼓勵科研人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。

《意見(jiàn)》明確，高校/科研院所將職務(wù)科技成果轉讓、許可給他人實(shí)施的，提取獎勵資金比例，不得低于所獲凈收入的70%，其中對主要貢獻人員獎勵不低于獎勵資金的50%；利用職務(wù)科技成果作價(jià)投資的，可將不低于成果作價(jià)的70%作為股權獎勵；將職務(wù)科技成果自行實(shí)施或者與他人合作實(shí)施的，應在轉化成功投產(chǎn)后3至5年內，每年從轉化產(chǎn)生的營(yíng)業(yè)利潤中按不低于10%比例提取獎勵資金。支持科研人員依法兼職兼薪和離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)取得收入?？蒲腥藛T離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，3年內保留原單位人事關(guān)系和國家規定的基本工資；期滿(mǎn)后，經(jīng)原單位批準可再延長(cháng)3年。離崗創(chuàng )業(yè)取得收入原則上歸個(gè)人。規定期限內，離崗創(chuàng )業(yè)科研人員享有與原單位同等條件人員同等待遇。