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 日前，記者從寧夏政府了解到，自治區政府第3次常務(wù)會(huì )審議通過(guò)了寧夏農民工工資支付工作考核辦法，從制度層面將農民工工資支付納入政府年度考核，讓農民工討薪不再難。

辦法規定，2017年-2020年，自治區農民工工作領(lǐng)導小組辦公室每年對各市縣政府、寧東管委會(huì )和自治區相關(guān)部門(mén)保障農民工工資支付工作進(jìn)行一次考核?？己藘热莅?，對各市縣政府考核監管責任的落實(shí)情況，特別是工程建設領(lǐng)域重點(diǎn)監控指標完成情況，各項措施執行和工作成效等；對自治區相關(guān)部門(mén)考核主要包括工作職責落實(shí)情況，保障農民工工資支付長(cháng)效機制建立情況等?？己斯ぷ鞣謨蓚€(gè)階段進(jìn)行，第一階段在每年的1-12月，是自治區考核階段；第二階段是迎接國家考核檢查階段，為次年的1-3月?？己税凑盏丶壥斜炯?、市轄區、川區縣、山區縣和自治區相關(guān)部門(mén)進(jìn)行分類(lèi)，考核結果分優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次?？己四甓劝l(fā)生1起社會(huì )投資項目因拖欠工資引發(fā)50人以上群體性事件的市縣政府，考核中取消評優(yōu)資格。

考核結果將作為政府效能考核和綜治平安建設考核依據，以及對各市縣和自治區相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導班子和有關(guān)領(lǐng)導干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)的參考。其中，考核為優(yōu)秀等次的，由自治區政府通報表?yè)P；考核為一般等次的，由自治區政府對主要負責人和分管負責人進(jìn)行約談；對弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實(shí)等行為，情節嚴重的，依規依法追究相關(guān)人員責任。