国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

　2016年11月， 人社部印發(fā)了 《“互聯(lián)網(wǎng)＋人社”2020行動(dòng)計劃》 （以下簡(jiǎn)稱(chēng) 《行動(dòng)計劃》）， 更好地服務(wù)于增強創(chuàng )新能力、 改進(jìn)公共服務(wù)供給模式、 激發(fā)社會(huì )創(chuàng )新活力、破解民生熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題等目標的實(shí)現。 人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)作為人社領(lǐng)域公共服務(wù)的重要組成部分， 在政府宏觀(guān)調控、 勞動(dòng)者充分就業(yè)和有序流動(dòng)、 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)、 人力資源服務(wù)機構業(yè)務(wù)優(yōu)化等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。 在 “互聯(lián)網(wǎng)＋人社” 背景下， 推動(dòng)人力資源市場(chǎng)信息監測模式創(chuàng )新， 對發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用至關(guān)重要。

“互聯(lián)網(wǎng)+人社” 對人力資源市場(chǎng)信息監測提出新要求

《行動(dòng)計劃》 由基礎能力提升、 管理服務(wù)創(chuàng )新和社會(huì )協(xié)作發(fā)展三項行動(dòng)計劃組成。在 《行動(dòng)計劃》 中的48個(gè)行動(dòng)主題中， 有8項行動(dòng)直接涉及到人力資源市場(chǎng)信息監測。在基礎能力提升行動(dòng)中， 提出了 “人社電子檔案袋” 和 “大數據應用平臺” 兩項行動(dòng)主題， 分別對提升人力資源市場(chǎng)監測的信息匯聚能力和需求感知能力提出了具體要求； 在管理服務(wù)創(chuàng )新行動(dòng)中， 提出了 “就業(yè)D圖”“就業(yè)精準扶持” “網(wǎng)上人才服務(wù)” “人才供需指數”4項行動(dòng)主題， 分別對創(chuàng )新人力資源市場(chǎng)信息監測的引導服務(wù)、 主動(dòng)服務(wù)、 線(xiàn)上服務(wù)提出了新要求； 在社會(huì )協(xié)作發(fā)展行動(dòng)中， 提出了 “人力資源市場(chǎng)供求信息監測”“職業(yè)供求信息開(kāi)放”兩項行動(dòng)主題，對人力資源市場(chǎng)信息監測體系面向社會(huì )輸出業(yè)務(wù)能力和服務(wù)資源提出了新要求。

創(chuàng )新人力資源市場(chǎng)信息監測模式的必要性

改善人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)供給模式的需要。 目前， 人社部門(mén)人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)產(chǎn)品， 主要以各地人社部門(mén)所屬的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構公布的季報和年報為主，服務(wù)產(chǎn)品相對單一， 受眾面相對較窄， 這與發(fā)達國家相比有很大差距。 但可喜的是， 我國有些地區在這方面進(jìn)行了有益探索。 黑龍江省哈爾濱市人社局首創(chuàng )的哈爾濱就業(yè)地圖，致力于打造 “10分鐘服務(wù)圈”。 該系統投入運行5年來(lái)，信息發(fā)布的形式從最初的網(wǎng)站、查詢(xún)機和有線(xiàn)電視拓展到電腦、 手機 （APP、支付寶、微信）、有線(xiàn)電視、自助查詢(xún)機等多種途徑，年服務(wù)人數達40多萬(wàn)人次，很受群眾歡迎。

創(chuàng )新人力資源市場(chǎng)信息監管手段的需要。目前， 我國人力資源市場(chǎng)信息來(lái)源， 除了政府及其所屬的公共服務(wù)機構外， 還包括一些市場(chǎng)化的人力資源服務(wù)機構和公益性的人力資源服務(wù)協(xié)會(huì )， 信息來(lái)源呈現多元化。 但由于數據標準規范不統一， 尤其是職位信息的標準化程度不高， 導致不同機構之間的數據難以互聯(lián)互通， 數據提取利用困難； 再加上大規模數據資源的開(kāi)發(fā)利用缺乏足夠的數據處理人才儲備，從而導致數據分析能力不足。此外， 人力資源市場(chǎng)監管也面臨一些新的問(wèn)題， 急需新的管理手段加以解決。 比如， 近年來(lái)我國人口流動(dòng)持續活躍， 人口流動(dòng)率較高， 活躍的人口流動(dòng)必將帶來(lái)旺盛的就業(yè)需求。這些問(wèn)題都需要借助于大數據、云計算、人工智能等信息技術(shù)手段加以解決， 這也是驅動(dòng)人力資源市場(chǎng)監管手段加速演變的動(dòng)力之一。

適應人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)移動(dòng)化的需要。調查顯示，截至2017年6月，中國網(wǎng)民規模達7.51億人， 手機網(wǎng)民規模達7.24億人， 手機上網(wǎng)比例高達96.3%， 各類(lèi)手機應用的用戶(hù)規模不斷上升， 場(chǎng)景更加豐富。 這組數據表明， 以互聯(lián)網(wǎng)為代表的數字技術(shù)正在加速與經(jīng)濟社會(huì )各領(lǐng)域深度融合， 我國已經(jīng)全面進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代。 信息技術(shù)帶來(lái)的溝通方式、 生活方式的變化， 也將引領(lǐng)人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)的創(chuàng )新。 隨著(zhù)個(gè)人移動(dòng)設備的普及， 求職者希望可以通過(guò)移動(dòng)應用來(lái)選擇雇主。 事實(shí)證明， 移動(dòng)設備已經(jīng)成為求職者及企業(yè)人力資源部門(mén)獲取人力資源市場(chǎng)信息和服務(wù)的重要入口， 人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)實(shí)現線(xiàn)下向線(xiàn)上全業(yè)務(wù)轉移已勢在必行。

人力資源市場(chǎng)信息監測模式的創(chuàng )新舉措

建立數據化的人力資源市場(chǎng)信息匯聚整合機制。 一是大力提升信息匯聚能力。 人力資源市場(chǎng)信息匯聚能力的提升， 必須緊緊抓住人社部統一建設 “人社電子檔案袋” 這一契機。 一方面， 可以通過(guò)大數據技術(shù)， 歸集個(gè)人的教育程度、 技能水平、 求職意向、 期望薪酬等，形成 “個(gè)人電子檔案袋”；另一方面， 可以歸集企業(yè)的用工記錄、 職位空缺、承諾薪酬、 工作經(jīng)驗要求、 勞動(dòng)保護等， 形成 “企業(yè)電子檔案袋”。

二是有效提高需求感知能力。 人力資源市場(chǎng)信息監測需求感知能力的提升， 必須緊緊抓住各級人社部門(mén)共建 “大數據應用平臺” 這一契機。 一方面， 要積極拓展數據采集范圍， 利用好人社部門(mén)與公安、稅務(wù)、 教育、 金融等部門(mén)按照協(xié)議交換共享的數據資源， 探索引入市場(chǎng)化的人力資源服務(wù)機構、 人力資源服務(wù)協(xié)會(huì )、 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的數據資源， 構建多領(lǐng)域集成融合的人力資源市場(chǎng)大數據應用平臺； 另一方面， 利用大數據和人工智能技術(shù)開(kāi)展數據關(guān)聯(lián)分析， 結合 “個(gè)人電子檔案袋” 和“企業(yè)電子檔案袋” 的軌跡分析結果， 形成對人力資源市場(chǎng)服務(wù)需求的實(shí)時(shí)感知與預判分析能力。

三是積極推動(dòng)職位標準化。 當前， 人力資源市場(chǎng)上求職招聘職位標準不一已是一個(gè)不爭的事實(shí)， 但要提升人力資源市場(chǎng)監測的信息匯聚能力和需求感知能力， 推動(dòng)人力資源市場(chǎng)監測數據資源的統一管理， 必須規范數據采集和應用標準， 實(shí)現職位標準化。 所謂職位標準化， 就是將現行招聘職位與國家標準職業(yè)分類(lèi)中的職業(yè)進(jìn)行對標， 從而提高用人單位、 求職者和中介機構之間相互識別的認同感、 聯(lián)系溝通的及時(shí)性和面試錄用的成功率。

探索精準化和便捷化的人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)模式。 一是大力發(fā)展線(xiàn)上服務(wù)。 《行動(dòng)計劃》 將 “網(wǎng)上人才服務(wù)” 作為各級人社部門(mén) “線(xiàn)上服務(wù)” 的重要舉措， 各級人社部門(mén)應大力發(fā)展網(wǎng)上招聘， 運用網(wǎng)站、 手機等多種渠道， 在更大范圍內發(fā)布招聘信息， 開(kāi)展更為精準的網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)。

二是積極做好主動(dòng)服務(wù)。 《行動(dòng)計劃》將 “就業(yè)精準扶持” 作為主動(dòng)服務(wù)的重要舉措， 基于此， 在未來(lái)人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)供給模式的選擇上， 各級人社部門(mén)應整合就業(yè)信息資源， 利用大數據分析， 準確感知勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng )業(yè)需求，結合勞動(dòng)者的就業(yè)意向、技能水平、 文化程度等個(gè)人特征， 為勞動(dòng)者提供精準的就業(yè)創(chuàng )業(yè)信息服務(wù)， 開(kāi)展在線(xiàn)職業(yè)評測與就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導， 主動(dòng)推送各項就業(yè)扶持政策信息。

三是高度重視引導服務(wù)。 《行動(dòng)計劃》將 “就業(yè)D圖” “人才供需指數” 作為各級人社部門(mén)引導服務(wù)的重要舉措。 各級人社部門(mén)應圍繞 “就業(yè)D圖” 建設， 利用大數據技術(shù)實(shí)現對各類(lèi)群體就業(yè)信息的匯聚整合與關(guān)聯(lián)分析， 全方位、 多維度地展現各地區、 各行業(yè)、 各工種的人力資源市場(chǎng)供需狀況、 就業(yè)景氣指數、 薪資水平等； 圍繞 “人才供需指數”建設，匯集各行業(yè)、各領(lǐng)域人才信息，加強對各類(lèi)人才需求的在線(xiàn)監測和大數據分析， 及時(shí)公布人才供給與市場(chǎng)需求信息及未來(lái)走勢。

形成多元化的人力資源市場(chǎng)監測信息輸出機制。一是努力構建信息監測與開(kāi)放機制。按照 《行動(dòng)計劃》 的要求， 人力資源市場(chǎng)供求信息監測、 職業(yè)供求信息開(kāi)放是人力資源市場(chǎng)監測工作面向社會(huì )的兩項重要輸出?！叭肆Y源市場(chǎng)供求信息監測”作為一項人社部牽頭的業(yè)務(wù)能力輸出行動(dòng)， 必須構建起人力資源市場(chǎng)供求信息監測體系， 探索建立全國人力資源市場(chǎng)供求信息監測和發(fā)布機制?！奥殬I(yè)供求信息開(kāi)放”作為一項各級人社部門(mén)共同推動(dòng)的業(yè)務(wù)能力輸出行動(dòng)， 必須面向社會(huì )人力資源服務(wù)機構開(kāi)放招聘崗位信息， 面向社會(huì )大眾和企業(yè)提供精細化、 個(gè)性化的職業(yè)供求服務(wù)。

二是力爭形成多元參與的工作格局。人力資源市場(chǎng)信息監測工作是一項復雜的系統工程， 需要依靠人社部門(mén)的力量， 還必須動(dòng)員多方力量共同參與。 因此， 必須探索建立政府、 人力資源服務(wù)機構、 人力資源服務(wù)協(xié)會(huì )、 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間的信息開(kāi)放、 整合和共享機制， 明確政府及社會(huì )各方在人力資源市場(chǎng)監測工作中的主體地位和協(xié)調機制。