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近日，廣西印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》，創(chuàng )新出臺8條政策，從“理順基層進(jìn)出渠道、強化基層待遇保障、珍惜基層服務(wù)項目人員”三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手，加快構建引導和鼓勵機制，讓高校畢業(yè)生在基層既能“下得去、留得住”，又能“干得好、流得動(dòng)”。

理順基層進(jìn)出渠道

《通知》規定，放寬招聘條件，鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘大學(xué)本科以上或持相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的高校畢業(yè)生，可采取直接面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘；《通知》同時(shí)規定，廣西自治區級機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位和專(zhuān)業(yè)性較強的職位外，全部錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。設區市級以上機關(guān)從下級機關(guān)補充主任科員及以下公務(wù)員，除特殊情況、特殊職位不適宜公開(kāi)遴選以外，一般應進(jìn)行公開(kāi)遴選。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，可以根據單位需要，拿出一定比例崗位招聘有基層工作經(jīng)歷的人員，幫助基層人員“上得來(lái)”。

《通知》還規定，對按新政放寬條件進(jìn)入事業(yè)單位的人員，承諾在本單位最低工作年限為3-5年（含試用期），在最低服務(wù)期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。

強化基層待遇保障

《通知》規定，高校畢業(yè)生在縣級以下（不含縣級和縣人民政府駐地）機關(guān)、事業(yè)單位、國有或國有控股中小企業(yè)工作，服務(wù)期在3年以上（含3年）的，給予本專(zhuān)科學(xué)生最高不超過(guò)8000元/學(xué)年、研究生最高不超過(guò)12000元/學(xué)年的學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償；貫徹執行國家對提高基層工作人員工資待遇的傾斜政策。

支持基層服務(wù)項目人員

《通知》提出：設區市所轄的縣（市、區）、鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘，可每年安排一定數量崗位定向招聘參加基層項目服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的人員；鄉鎮事業(yè)單位或國家確定的集中連片特困地區的縣、自治區和國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣、執行艱苦邊遠地區津貼政策縣、少數民族自治縣的事業(yè)單位，在編制限額內出現崗位空缺且需要補充工作人員的前提下，可以通過(guò)考核方式直接招聘在本單位服務(wù)的參加基層服務(wù)項目的高校畢業(yè)生。