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為進(jìn)一步發(fā)揮“智谷人力資源服務(wù)聯(lián)盟”的優(yōu)勢，加強人力資源服務(wù)行業(yè)的信息交流與業(yè)務(wù)合作，幫助人力資源服務(wù)機構提升服務(wù)質(zhì)量和創(chuàng )新能力，江干區人社局于2019年4月16日組織優(yōu)秀人力資源機構負責人赴上海人瑞集團、社保科技公司交流學(xué)習，我司總經(jīng)理李小燕、副總經(jīng)理翁建強受邀之列，應邀前往參加此次交流學(xué)習活動(dòng)。

上午10時(shí)30分在江干區人社局帶領(lǐng)下，先是參觀(guān)了上海社保科技的公司氛圍和企業(yè)文化。然后進(jìn)行了一個(gè)半小時(shí)的緊緊圍繞“分享中國企業(yè)薪酬福利保障調研報告9個(gè)關(guān)鍵發(fā)現”、“新人力－人力資源的基礎發(fā)生變化后的行業(yè)機會(huì )點(diǎn)”、“智慧人力共享中心平臺產(chǎn)品及模式介紹”三個(gè)主題的交流分享。

社?？萍冀涣骰顒?dòng)現場(chǎng)

下午13時(shí)，來(lái)到上海人瑞集團。上海人瑞集團CEO張建國親自予以接待。張建國先生首先介紹了人瑞集團的企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向等。然后與參觀(guān)人員從以下6個(gè)方面：①人瑞是如何實(shí)現跨區域交付的（人瑞強大的交付能力－業(yè)務(wù)流）②人瑞龐大的C端用戶(hù)是如何獲取、積累、運營(yíng)的（人瑞的技術(shù)平臺及運營(yíng)模式）③如何在行業(yè)同質(zhì)化情況下著(zhù)手建立企業(yè)的差異化競爭優(yōu)勢（企業(yè)優(yōu)勢建立）?能否分享下如何做到“公司的核心管理團隊的文化內核中，最有魅力的地方就是足夠簡(jiǎn)單”（企業(yè)文化建設）…人力資源公司工資優(yōu)勢不明顯的情況下如何激發(fā)企業(yè)員工的戰斗力，并能保證員工的穩定性（企業(yè)管理：狼性團隊組建）?未來(lái)5年，靈活用工的發(fā)展趨勢及可能會(huì )出現的產(chǎn)品新形態(tài)（靈活用工趨勢探討）進(jìn)行了分享。

人瑞集團企業(yè)文化墻

此次在江干人社局組織下的參觀(guān)交流學(xué)習活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了雙方的智慧火花，為江干區人力資源行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了新的理念，為浙江遠創(chuàng )的未來(lái)發(fā)展提供了思路和參照。