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各區市人力資源社會(huì )保障局，各有關(guān)單位：

    為指導企業(yè)合理確定工資水平和引導勞動(dòng)者有序流動(dòng)，經(jīng)抽樣調查我市六區不同行業(yè)、不同規模、不同注冊類(lèi)型的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常企業(yè)在崗職工工資水平，確定了我市2017年人力資源市場(chǎng)部分職位（工種）工資指導價(jià)位，現予以發(fā)布，并就有關(guān)情況說(shuō)明如下：

    一、本次共發(fā)布4大類(lèi)509個(gè)職位工資指導價(jià)位，分別為通用職位工資指導價(jià)位、主要行業(yè)部分職位工資指導價(jià)位、從業(yè)人員較多職位行業(yè)工資指導價(jià)位及部分缺工職位工資指導價(jià)位。

    二、本次發(fā)布的各職位工資指導價(jià)位是在抽樣調查我市六區29523戶(hù)企業(yè)的140.16萬(wàn)名在崗職工2017年1—10月工資收入水平基礎上，經(jīng)過(guò)技術(shù)歸類(lèi)、匯總、分析、整理形成的。其統計口徑為在崗職工工資總額，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資等。

    三、各職位工資指導價(jià)位分高位數、中位數、低位數和平均數。不同職位工資指導價(jià)位的差異一般由人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導價(jià)位的高、中、低位數水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動(dòng)者綜合素質(zhì)等因素決定。

    四、工資指導價(jià)位是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職以及開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據。企業(yè)和勞動(dòng)者在參考使用時(shí)，應結合企業(yè)的經(jīng)濟效益及經(jīng)營(yíng)狀況、政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)者素質(zhì)、人力資源市場(chǎng)供求狀況等因素合理安排職工工資水平。

附件：2017年青島市人力資源市場(chǎng)部分職位工資指導價(jià)位

青島市人力資源和社會(huì )保障局    

2017年11月24日