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員工不能勝任工作,如何解除合同?

2018-06-28 閱讀次數: 3034

01

不能勝任司法審查標準

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項規定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

根據勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號),“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準,使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

根據法律規定,仲裁機構、司法部門(mén)認定“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件:

首先,要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量,用人單位應當提供充足的證據予以證明。當然勞動(dòng)者的績(jì)效考核是一方面,用考核的成績(jì)與正常水平相比,如果考核成績(jì)差于正常水平則會(huì )證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。

其次,要證明對勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,或者對勞動(dòng)者進(jìn)行工作技能培訓,或適當調整工作崗位。

再次,經(jīng)過(guò)培訓或調崗后,用人單位還需證明勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位工作內容或調整后的崗位工作內容。

02

不能勝任解除操作建議

初次證明不能勝任工作

用人單位首先對員工進(jìn)行業(yè)績(jì)考核,并保留相應的考核書(shū)面證明材料,考核盡量做到公開(kāi)公正,以證明勞動(dòng)者初次不能勝任工作。不能勝任的具體標準企業(yè)應當在規章制度中做出明確的界定,既有客觀(guān)可衡量的考核指標,又有主觀(guān)的。

再次證明調崗或培訓

對于考核成績(jì)不合格的員工,人力資源部與其他部門(mén)領(lǐng)導協(xié)商其崗位調整意見(jiàn),或對員工進(jìn)行在崗或脫崗培訓。用人單位將考核成績(jì)不合格的員工進(jìn)行崗位調整前,可對其進(jìn)行書(shū)面通知,包括考核成績(jì)、崗位調整意見(jiàn)的書(shū)面通知。員工崗位調整后,可給予其一定的崗位培訓。若崗位調整前后的工作內容相差不大,也可不培訓。用人單位選擇對不勝任員工進(jìn)行培訓的,培訓內容和方式由單位確定,但應保留培訓記錄和檔案

培訓內容:與員工工作業(yè)務(wù)、崗位職責有關(guān)

培訓形式:上崗培訓、在崗培訓、離崗培訓

培訓檔案:?jiǎn)T工簽字的培訓參加記錄、員工撰寫(xiě)的培訓總結

最后證明不能勝任工作

對初次不勝任員工進(jìn)行培訓或調崗后,需要對員工進(jìn)行業(yè)績(jì)和工作能力考核??己顺煽?jì)合格,員工則留任新崗位;考核成績(jì)不合格,應當書(shū)面則進(jìn)入辭退程序。





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