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《遠創(chuàng )·論道》分享匯第五期——“績(jì)效考核標準制定與執行”圓滿(mǎn)結束

2015-06-08 閱讀次數: 3317

  6月6日下午13:30在遠創(chuàng )人力連鎖培訓中心舉辦了《遠創(chuàng )·論道》分享匯第五期分享公益培訓。此次特別邀請了上市公司、國有單位人力資源管理崗位上工作10余年,目前任職于LED芯片公司,有著(zhù)豐富人力資源行業(yè)經(jīng)驗的人力資源管理專(zhuān)家阮老師,為大家進(jìn)行了一次“績(jì)效考核標準及執行”的公益講座!

會(huì )前了解,這場(chǎng)培訓也是很多企業(yè)HR期待已久的。因為大家平時(shí)在工作中會(huì )遇到很多有關(guān)績(jì)效考核的難題,而“執行難”也正在困擾著(zhù)很多HR。為何績(jì)效考核總是讓人不滿(mǎn)意?

本次培訓,阮老師主要針對績(jì)效的性質(zhì)、績(jì)效實(shí)施過(guò)程、績(jì)效結果應用三個(gè)部分內容并結合一些實(shí)際案例來(lái)和大家分享!

培訓中大家都精神高度集中,對每個(gè)培訓內容所涉及的細節都進(jìn)行了認真細致的推敲,并將自己在工作中遇到的一些疑惑和難點(diǎn)提出來(lái)分享交流,阮老師對大家提出的問(wèn)題也作一一回答,并結合他所在公司的一些寶貴經(jīng)驗大家細細講解。在最后的問(wèn)題討論環(huán)節,大家都興致高昂,紛紛舉手,一個(gè)問(wèn)題接一個(gè)問(wèn)題的拋出,現場(chǎng)進(jìn)入了白熱化的階段。問(wèn)題不斷,掌聲不斷!

最后我們對本次培訓也了一個(gè)小小的總結:作為企業(yè)的HR要做到上知天氣,下知地氣即要做到知老板意圖,也要讓員工不抱怨!績(jì)效考核說(shuō)到底就是責任心層層落實(shí)的體現,通過(guò)績(jì)效來(lái)找出好的工作方法,從而提高績(jì)效!

感謝阮老師的精心分享,感謝所有HR拋出的經(jīng)典問(wèn)題,也感謝所有的企業(yè)對《遠創(chuàng )·論道》分享匯的支持,我們會(huì )更努力的做好每一次的分享匯。也期待下一期分享匯的老師為我們帶來(lái)更多精彩的內容!