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2022-06-23 閱讀次數: 1511
畢業(yè)季來(lái)臨,各地紛紛升級“搶人大戰”。一、二、三線(xiàn)城市不斷加大吸引人才力度,方式也愈加多樣。不久前,上海市人社局出臺《關(guān)于助力復工復產(chǎn)實(shí)施人才特殊支持舉措的通知》,放寬留學(xué)生落戶(hù)政策,世界排名前50名院校畢業(yè)生可以直接落戶(hù)。福州市人社局日前發(fā)布通知明確,延長(cháng)求職實(shí)習免費住宿期限至不超過(guò)一年。除了大中城市行動(dòng)迅速,一些縣城也加入今年的“搶人大戰”中,用優(yōu)渥的條件吸引了不少名校高學(xué)歷畢業(yè)生駐足。如廣東省和平縣2022年計劃引進(jìn)82名人才,有31名全日制博士研究生和700多全日制碩士研究生報名。
“搶人大戰”凸顯了各地對人才的重視,但同樣應該意識到,“搶人”只是第一步,如何把“搶”到的人留住、用好才是關(guān)鍵。前幾年的“人才大戰”之后,一些城市因未能及時(shí)推進(jìn)后續買(mǎi)房、租房和子女教育等配套措施,又出現了人才流失現象。因此,各地要想將人才引得來(lái)、留得住、干得好,必須下大功夫不斷優(yōu)化人才服務(wù),出臺各類(lèi)“走心”的激勵政策,真正讓人才在落戶(hù)居住、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面沒(méi)有后顧之憂(yōu)。
同時(shí),應讓人才個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現能夠融入城市的快速發(fā)展之中,各地應立足城市發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,豐富產(chǎn)業(yè)結構,改善創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境,為畢業(yè)生們提供更多的發(fā)展空間,力求人盡其才,并為人才提供持續的成長(cháng)空間和清晰的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃,完善人才上升渠道。
在人崗適配、人盡其才的同時(shí),還需要營(yíng)造好的軟環(huán)境,提供更高水平的公共服務(wù),做好社會(huì )保障、法治環(huán)境、行政管理等方面的配套工作,提高居住地的生活舒適度和安全感,提升城市環(huán)境自身的吸引力。
唯有如此,才能在花“大手筆”“搶人”之后,讓畢業(yè)生們長(cháng)久地安心工作和生活,提高他們投身城市建設的積極性,為城市發(fā)展帶來(lái)活力。