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　　為充分征求社會(huì )各方的意見(jiàn)和建議，提高立法質(zhì)量，現將《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定（草案征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《草案征求意見(jiàn)稿》）全文公布。征求意見(jiàn)時(shí)間自2015年6月12日至7月12日止。提出意見(jiàn)可以通過(guò)以下方式：

　　一、登錄中國安徽網(wǎng)站，點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁(yè)下方的“省政府法制辦立法意見(jiàn)征集”欄目，對《草案征求意見(jiàn)稿》提出意見(jiàn)。

　　二、登錄安徽省人民政府法制辦公室網(wǎng)站，點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁(yè)右側的“立法意見(jiàn)征集”欄目，對《草案征求意見(jiàn)稿》提出意見(jiàn)。

　　三、通過(guò)信函方式將意見(jiàn)寄至：合肥市長(cháng)江路221號省政府法制辦行政法制處（郵政編碼：230001），并請在信封上注明“安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定”字樣。

　　四、通過(guò)電子郵件方式將意見(jiàn)發(fā)送至：wanghuichris@hotmail.com。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                               安徽省人民政府法制辦公室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                 2015年6月12日

　　重點(diǎn)征求意見(jiàn)的問(wèn)題：

　　一、女職工平等就業(yè)權。女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動(dòng)權的現象時(shí)有發(fā)生?！恫莅刚髑笠庖?jiàn)稿》第四條、第五條、第八條規定：用人單位招用人員，除國家規定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。用人單位不得以女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　二、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同。《草案征求意見(jiàn)稿》規定：工會(huì )與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動(dòng)保護的內容。女職工占用人單位職工總人數10%以上的，集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的協(xié)商應當有女職工代表參加。用人單位應當在勞動(dòng)合同或者通過(guò)其他書(shū)面形式告知女職工國家規定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害；女職工應當采取的職業(yè)防護措施；從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。

　　三、女職工孕期勞動(dòng)保護。《草案征求意見(jiàn)稿》對女職工孕期待遇進(jìn)行了細化分解，第九條、第十條規定：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內按規定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計入勞動(dòng)時(shí)間；實(shí)行工作量定額的，相應減少其工作量。根據醫療機構證明，不宜從事原崗位勞動(dòng)的，為其調整適宜的勞動(dòng)崗位。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，不安排延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，在勞動(dòng)時(shí)間內每天安排休息1小時(shí)；實(shí)行工作量定額的，相應減少其工作量。女職工有流產(chǎn)先兆或習慣性流產(chǎn)史的，根據醫療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時(shí)間需3個(gè)月以上的，在其休息期間，用人單位應當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當地最低工資標準的工資。

　　四、女職工產(chǎn)期勞動(dòng)保護。《草案征求意見(jiàn)稿》第十一對女職工產(chǎn)假作出了具體規定，同時(shí)第十三條規定：女職工休產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個(gè)生育當月失業(yè)保險金總額的70％。

　　五、女職工哺乳期勞動(dòng)保護。《草案征求意見(jiàn)稿》第十五條、第十六條規定：女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動(dòng)時(shí)間內安排1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次性使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內因哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。實(shí)行工作量定額的，相應減少其工作量。用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。

　　六、女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護。《草案征求意見(jiàn)稿》第十七條規定：女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫療機構的相關(guān)證明。用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動(dòng)保護衛生費。

　　七、女職工更年期勞動(dòng)保護。經(jīng)過(guò)調研了解到，女性更年期伴隨著(zhù)頭昏、失眠、情緒不穩定等癥狀，直接影響女性的正常工作和生活?！恫莅刚髑笠庖?jiàn)稿》第十八條規定：女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫療機構證明，用人單位應當為其調整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。

　　八、《草案征求意見(jiàn)稿》監督主體。為了使《草案征求意見(jiàn)稿》得以順利實(shí)施，進(jìn)一步明確了損害女職工合法權益的行為的監督主體?！恫莅刚髑笠庖?jiàn)稿》第二十一條規定：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以向當地人民政府人力資源和社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督管理、衛生計生以及工會(huì )、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門(mén)和組織應當依法及時(shí)調查、處理，或者轉送有權部門(mén)調查、處理。調查、處理的結果應當告知舉報、投訴的女職工。

安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定（草案征求意見(jiàn)稿）

　　第一條  為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規，結合本省實(shí)際，制定本規定。

　　第二條  本省行政區域內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

　　第三條  用人單位應當結合女職工生理特點(diǎn)和崗位工作特點(diǎn)，改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，開(kāi)展女職工勞動(dòng)安全衛生知識培訓，確定專(zhuān)門(mén)機構或者專(zhuān)人負責女職工勞動(dòng)保護工作。

　　第四條  用人單位招用人員，除國家規定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。

　　第五條  用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。

　　第六條  用人單位應當在勞動(dòng)合同或者通過(guò)其他書(shū)面形式告知女職工下列事項：

　?。ㄒ唬?nbsp;國家規定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；

　?。ǘ?nbsp;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害；

　?。ㄈ?nbsp;女職工應當采取的職業(yè)防護措施；

　?。ㄋ模氖驴赡墚a(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。

　　第七條  工會(huì )與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動(dòng)保護的內容。

　　女職工占用人單位職工總人數10%以上的，集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的協(xié)商應當有女職工代表參加。

　　第八條  用人單位不得以女職工結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第九條  對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列特殊勞動(dòng)保護：

　?。ㄒ唬┎话才牌鋸氖聡乙幎ǖ脑衅诮蓮氖碌膭趧?dòng)。

　?。ǘ┰趧趧?dòng)時(shí)間內按規定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計入勞動(dòng)時(shí)間；實(shí)行工作量定額的，相應減少其工作量。

　?。ㄈ└鶕t療機構證明，不宜從事原崗位勞動(dòng)的，為其調整適宜的勞動(dòng)崗位。

　?。ㄋ模┰缙谌焉锖蛻言?個(gè)月以上的，不安排延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。

　?。ㄎ澹┰缙谌焉锖蛻言?個(gè)月以上的，在勞動(dòng)時(shí)間內每天安排休息1小時(shí)；實(shí)行工作量定額的，相應減少其工作量。

　　第十條  女職工有流產(chǎn)先兆或習慣性流產(chǎn)史的，根據醫療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時(shí)間需3個(gè)月以上的，在其休息期間，用人單位應當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當地最低工資標準的工資。

　　第十一條  女職工生育的，享受下列特殊勞動(dòng)保護：

　?。ㄒ唬┱７置涞?，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　?。ǘ?shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。

　?。ㄈ┥喟サ?，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　?。ㄋ模┩碛某醍a(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30天，男方休護理假10天；夫妻異地生活的，男方休護理假20天。

　　女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。

　　第十二條　女職工實(shí)行計劃生育手術(shù)的，享受下列特殊勞動(dòng)保護：

　?。ㄒ唬┓胖脤m內節育器的，休假2天。術(shù)后1周內不安排從事重體力勞動(dòng)。

　?。ǘ┤m內節育器的，休假1天。

　?。ㄈ?shí)行輸卵管絕育手術(shù)的，休假21天。

　?。ㄋ模┓胖闷は侣裰矂┑?，休假5天。

　?。ㄎ澹┤〕銎は侣裰矂┑?，休假3天。

　?。┓胖脤m內節育器或皮下埋植劑后月經(jīng)失調需診斷性刮宮的，休假5天。

　?。ㄆ撸?shí)行輸卵管復通術(shù)的，休息14日。

　　第十三條  女職工休產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假的，按國家和省有關(guān)規定享受生育保險待遇。

　　失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個(gè)生育當月失業(yè)保險金總額的70％。

　　第十四條  女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，用人單位應當給予1至2周的適應時(shí)間。

　　第十五條  女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動(dòng)時(shí)間內安排1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　哺乳時(shí)間可以一次性使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內因哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。實(shí)行工作量定額的，相應減少其工作量。

　　第十六條  用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。

　　第十七條  女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫療機構的相關(guān)證明。

　　用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動(dòng)保護衛生費。

　　第十八條  女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經(jīng)本人申請，并提供用人單位指定的醫療機構證明，用人單位應當為其調整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。

　　第十九條  用人單位應當組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并告知檢查結果；每1至2年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，檢查費用由用人單位承擔。

　　第二十條  縣級以上人民政府應當加強對女職工特殊勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導。

　　縣級以上地方人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生計生部門(mén)應當按照法律法規的規定對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查。

　　工會(huì )、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督。

　　第二十一條  用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以向當地人民政府人力資源和社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督管理、衛生計生以及工會(huì )、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門(mén)和組織應當依法及時(shí)調查、處理，或者轉送有權部門(mén)調查、處理。調查、處理的結果應當告知舉報、投訴的女職工。

　　第二十二條  本規定自2015年  月   日起施行。1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》（省政府令第14號）同時(shí)廢止。