国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

湖南省人力資源社會(huì )保障廳聯(lián)合省工信廳近日制定印發(fā)“十大支持措施”，大力推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈深度融合，為專(zhuān)精特新中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。

加強專(zhuān)精特新中小企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新。依托“湘才創(chuàng )新能力提升工程”，設立專(zhuān)精特新中小企業(yè)卓越工程師培養專(zhuān)項，細分專(zhuān)業(yè)開(kāi)設高級研修班，定向調訓專(zhuān)精特新中小企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，積極推薦參加國家級高級研修項目。實(shí)施數字技術(shù)工程師特色培育項目，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數據、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區塊鏈等新一代信息技術(shù)領(lǐng)域開(kāi)設專(zhuān)精特新中小企業(yè)培訓，每年定向培養600名左右數字技術(shù)工程師。

實(shí)施專(zhuān)精特新中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員專(zhuān)項扶持計劃?！靶潞县暙I獎”中小企業(yè)先進(jìn)個(gè)人重點(diǎn)從專(zhuān)精特新中小企業(yè)主要負責人中遴選。獲評“全國優(yōu)秀企業(yè)家”“湖南省優(yōu)秀企業(yè)家”的，獲評后兩年內所在企業(yè)主體稅種(增值稅和企業(yè)所得稅)稅收增長(cháng)超過(guò)10%的年份，分別給予優(yōu)秀企業(yè)家50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎勵。鼓勵專(zhuān)精特新中小企業(yè)個(gè)人或團隊參評“湖湘制造先鋒”，獲獎?wù)咭曍暙I程度給予最高100萬(wàn)元獎勵。依托“湘企英才”人才工程，3年內對專(zhuān)精特新中小企業(yè)主要負責人集中輪訓一遍。全省每年培訓2000名以上高層管理人員、5萬(wàn)名以上中層經(jīng)營(yíng)管理骨干。對社會(huì )化培訓機構服務(wù)專(zhuān)精特新中小企業(yè)取得顯著(zhù)成效的，支持認定為省級中小微企業(yè)核心服務(wù)機構并擇優(yōu)給予支持。

支持專(zhuān)精特新中小企業(yè)職工崗位技能提升。鼓勵專(zhuān)精特新中小企業(yè)組織員工開(kāi)展崗位技能提升培訓，符合條件的按規定給予培訓補貼。深化校企合作、產(chǎn)訓結合，鼓勵校企實(shí)施以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養”為主要內容的中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制，對培訓培養中級工、高級工的，每年分別按每人6000元、8000元的標準給予企業(yè)培訓補貼。積極推薦符合條件的專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)建設國家技能根基工程培訓基地，鼓勵專(zhuān)精特新中小企業(yè)參與共建生產(chǎn)性實(shí)訓基地、高技能人才培訓基地、技能大師工作室、技能競賽集訓基地，支持符合條件的專(zhuān)精特新中小企業(yè)結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要興辦技工學(xué)校。開(kāi)展湖湘工匠引領(lǐng)計劃，對專(zhuān)精特新中小企業(yè)有突出成就的優(yōu)秀高技能人才在評選湖湘工匠時(shí)給予傾斜。

貫通專(zhuān)精特新中小企業(yè)技能技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。支持專(zhuān)精特新中小企業(yè)結合實(shí)際開(kāi)展具有企業(yè)特色的技能練兵和比武，對在國家級、省級職業(yè)技能大賽中獲得優(yōu)異成績(jì)的技能人才，可以破格晉升相應職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)。積極推行“新八級工”制度，對有突出貢獻的高技能人才在原有高級技師資格基礎上，增設“特級技師”“首席技師”，并與崗位工資掛鉤。搭建人才立交橋，取得高級技師、技師國家職業(yè)資格的一線(xiàn)工程技術(shù)類(lèi)高技能人才，經(jīng)單位考核推薦可直接參評工程系列相關(guān)專(zhuān)業(yè)副高、中級職稱(chēng)評審(考試)。大力支持已備案的行業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，為“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)開(kāi)展“一對一”人才評價(jià)服務(wù)。

開(kāi)展專(zhuān)精特新中小企業(yè)職稱(chēng)專(zhuān)場(chǎng)評審。進(jìn)一步暢通專(zhuān)精特新中小企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報渠道，建立職稱(chēng)申報兜底服務(wù)機制。主動(dòng)對接專(zhuān)精特新中小企業(yè)需求，提供“湘產(chǎn)專(zhuān)場(chǎng)”精準人才評價(jià)服務(wù)。放寬學(xué)歷、資歷、臺階、年齡等門(mén)檻限制，不唯“帽子”，堅決破除“四唯”，特別是不搞論文著(zhù)作“一刀切”，探索把企業(yè)經(jīng)濟效益、社會(huì )效益納入評價(jià)標準，特別優(yōu)秀人才可直接申報高級職稱(chēng)。對新職業(yè)、新業(yè)態(tài)可單設評價(jià)標準開(kāi)展產(chǎn)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)職稱(chēng)評審。專(zhuān)精特新中小企業(yè)人才工作者可參與省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì )組織實(shí)施的人力資源管理專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)專(zhuān)場(chǎng)評審，提升人力資源服務(wù)水平。

助力搭建博士后等科研攻關(guān)平臺。支持專(zhuān)精特新中小企業(yè)建立博士后科研工作站或博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)實(shí)踐基地，對處于行業(yè)領(lǐng)先或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現的，積極推薦申報國家級博士后科研工作站。對博士后站點(diǎn)建設、博士后科研項目和日常經(jīng)費加大資助力度。博士后國際交流計劃積極支持專(zhuān)精特新中小企業(yè)引進(jìn)青年博士，并給予專(zhuān)項培養資助經(jīng)費。支持具有大學(xué)本科以上學(xué)歷人員、高級技師、高級職稱(chēng)的人員比例不低于70%的專(zhuān)精特新中小企業(yè)創(chuàng )建省級工業(yè)設計中心。支持研發(fā)人員30人以上(生產(chǎn)制造型)或研發(fā)人員占比20%以上(研發(fā)設計型)的專(zhuān)精特新中小企業(yè)創(chuàng )建省級企業(yè)技術(shù)中心，對擁有博士和高級職稱(chēng)專(zhuān)家的重點(diǎn)考慮。

單列政府津貼等人才計劃指標。在國務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、省政府特殊津貼專(zhuān)家以及省優(yōu)秀專(zhuān)家的推薦選拔中，為專(zhuān)精特新中小企業(yè)單列推薦選拔指標，進(jìn)一步加強企業(yè)高層次人才選拔培養。開(kāi)展“湘領(lǐng)軍專(zhuān)家+專(zhuān)精特新”發(fā)展論壇活動(dòng)，為專(zhuān)精特新中小企業(yè)搭建各類(lèi)學(xué)術(shù)技術(shù)交流平臺，創(chuàng )建專(zhuān)精特新中小企業(yè)人才活動(dòng)品牌，通過(guò)行業(yè)領(lǐng)軍人才示范帶動(dòng)，促進(jìn)專(zhuān)精特新中小企業(yè)人才隊伍綜合素質(zhì)和核心競爭力不斷提升。

引導鼓勵優(yōu)秀青年人才到專(zhuān)精特新中小企業(yè)就業(yè)興業(yè)。對專(zhuān)精特新中小企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，按照每人1000元的標準，給予一次性吸納就業(yè)補貼;對于吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生就業(yè)簽訂合同并參加失業(yè)保險的，按照每人1500元標準發(fā)放一次性擴崗補助，從失業(yè)保險基金中列支(與一次性吸納就業(yè)補貼不重復享受)。上述政策實(shí)施期限至2022年12月31日。積極推薦優(yōu)秀留學(xué)回國人員創(chuàng )辦的專(zhuān)精特新中小企業(yè)申報國家級、省級留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)資助項目。支持參加“創(chuàng )客中國”湖南省中小微企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽，對獲得優(yōu)勝項目的專(zhuān)精特新中小企業(yè)，加強融資、精準服務(wù)、資金獎補等方面支持。

開(kāi)展專(zhuān)家服務(wù)專(zhuān)精特新中小企業(yè)行動(dòng)。定期開(kāi)展“院士專(zhuān)精特新中小企業(yè)行”活動(dòng)。鼓勵引導高校、科研院所、大型國有企業(yè)各類(lèi)專(zhuān)家服務(wù)專(zhuān)精特新中小企業(yè)，以專(zhuān)家服務(wù)團、博士后科技服務(wù)隊等方式對接專(zhuān)精特新中小企業(yè)需求，在專(zhuān)精特新中小企業(yè)集中的產(chǎn)業(yè)園區建立專(zhuān)家服務(wù)基地和專(zhuān)家直聯(lián)服務(wù)點(diǎn)。鼓勵專(zhuān)精特新中小企業(yè)設立“產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)”“首席專(zhuān)家”等特設崗位，支持高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規定到企業(yè)兼職、掛職、參與項目合作并取得合法報酬，服務(wù)期間取得的工作業(yè)績(jì)可作為職務(wù)晉升、崗位競聘、績(jì)效考核、評優(yōu)獎勵等重要依據。

強化專(zhuān)精特新中小企業(yè)人才資源供給。定期發(fā)布專(zhuān)精特新中小企業(yè)人才需求目錄，開(kāi)設專(zhuān)精特新中小企業(yè)公益性招聘專(zhuān)場(chǎng)，組織專(zhuān)精特新中小企業(yè)面向全國知名高校開(kāi)展“智匯瀟湘”系列引才活動(dòng)，加大對專(zhuān)精特新中小企業(yè)集中的產(chǎn)業(yè)園區用工用才服務(wù)保障力度;引導人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務(wù)協(xié)會(huì )、人力資源服務(wù)機構等為專(zhuān)精特新中小企業(yè)提供招聘、人才尋訪(fǎng)、培訓、外包管理咨詢(xún)等人力資源保障服務(wù);依托省中小企業(yè)公共服務(wù)平臺和“人事人才金保工程”，打造“企才通”人才公共服務(wù)平臺，實(shí)現線(xiàn)上線(xiàn)下人才服務(wù)全覆蓋，滿(mǎn)足專(zhuān)精特新中小企業(yè)人才招聘、引進(jìn)、培訓、管理全方位需求。

截至目前，湖南省共培育省級專(zhuān)精特新中小企業(yè)1977家，國家級專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)232家，吸納就業(yè)達40萬(wàn)人。