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安徽企業(yè)為什么要選擇人力資源外包

2022-07-14 閱讀次數: 1113

  關(guān)于“人力資源外包”有很多人都不是很理解為什么要選擇它,包括現在大多數企業(yè)都覺(jué)得明明公司有HR人事,為什么還要進(jìn)行人力資源外包?這難道不是多此一舉嗎?
  雖然我們說(shuō)企業(yè)選擇性地使用人力資源管理外包是有利且有益的,但是,如果企業(yè)主對“外包”的認知還停留在“單純降低成本”,那么和外包服務(wù)商的合作將錯過(guò)很多“戰略性”意義。
  人力資源管理外包服務(wù),除了“降低成本”,在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險規避等各方面都將成為強有力的支持方。人力資源外包的好處有如下幾點(diǎn):
  1. 幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架
  對于初創(chuàng )企業(yè):外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架。
  對于高速發(fā)展中的企業(yè):擴張過(guò)程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況,通過(guò)外包引入相應資源來(lái)補充現有人事結構的空缺或不足。
  對于發(fā)展到一定階段需正規化的企業(yè):有些企業(yè)由于客觀(guān)環(huán)境倒逼必須正規化(如融資、合并、上市等),但之前的不規范,且自身HR能力和格局都非常局限,通過(guò)借助專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)商來(lái)進(jìn)行梳理和優(yōu)化。
  2. 替企業(yè)轉化矛盾和風(fēng)險
  規避勞動(dòng)糾紛:企業(yè)(實(shí)際用人單位)與業(yè)務(wù)外包員工(來(lái)自外包服務(wù)商)沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系,避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,節省了企業(yè)的管理資源。同時(shí)服務(wù)商作為第三方,其專(zhuān)業(yè)性、規模性和服務(wù)性助于化解勞動(dòng)糾紛。
  分散用人風(fēng)險:企業(yè)選用業(yè)務(wù)外包員工“可進(jìn)可退、能上能下”,“用人不養人”。外包服務(wù)商利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢,幫助企業(yè)降低和分解了人力資源的投資風(fēng)險。
  3. 助力企業(yè)成本外化,利益內化
  在人才爭奪的大戰中如何更好地吸引人才,更安全的使用人才,更高效的留住人才是每個(gè)企業(yè)都要思考的問(wèn)題。而我們將協(xié)助您做好每一項關(guān)于人才的工作。
  正是因為這些原因,才會(huì )有很多企業(yè)愿意去選擇“人力資源外包”,看完小編說(shuō)的這些,還會(huì )覺(jué)得人力資源外包毫無(wú)意義嗎?