国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

員工訪(fǎng)談總體的目的是，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，更好地了解員工對公司的看法，提高員工歸屬感及滿(mǎn)意度，但不同的訪(fǎng)談對象，目的也不相同。

1、試用期訪(fǎng)談(含實(shí)習人員)的目的:

能否融入員工群體中去?對個(gè)人工作崗位適應及勝任程度如何?

2、員工轉正訪(fǎng)談的目的:

正式反饋員工在試用期的工作表現，這次訪(fǎng)談可針對試用通過(guò)與未通過(guò)的員工都必須走的流程。HR應肯定員工的優(yōu)點(diǎn)，指出員工的不足，讓員工對自己在試用期間優(yōu)秀及有待提升的方面有一個(gè)全方位的認識，便以改進(jìn)。

3、工作異常訪(fǎng)談的目的:

了解工作異常的原因，員工心里直實(shí)的想法，員工情緒的安撫與心理溝通交流;了解員工需要什么樣的求助。

4、績(jì)效申訴訪(fǎng)談的目的:

因何而申訴?是否合理?員工平時(shí)工作行為表現的了解，績(jì)效評估流程的了解，最后打開(kāi)員工心里的疑問(wèn)。

5、職位異動(dòng)訪(fǎng)談的目的:一般來(lái)說(shuō)，要了解員工工作業(yè)績(jì)及新崗位勝任力;

6、合同續簽訪(fǎng)談的目的:了解雙方續簽合同真實(shí)的意愿，如果有不續簽的員工，詳細了解原因，對于優(yōu)秀員工進(jìn)行挽留。