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“作為徒弟，我要虛心向師傅請教業(yè)務(wù)知識，學(xué)習基層工作經(jīng)驗，加強實(shí)踐鍛煉，不斷提高工作水平?！苯?，在惠農區燕子墩鄉海燕村舉行的師徒結對儀式上，村干部海娟說(shuō)。

海燕村是移民村，中色（寧夏）東方集團有限公司駐村工作隊到村后，將企業(yè)師徒“傳幫帶”經(jīng)驗帶到了村上，駐村第一書(shū)記頡維勝、工作隊員霍靜偉主動(dòng)與村委會(huì )副主任楊平全、村婦聯(lián)主席海娟結成了幫帶對子，利用企業(yè)管理優(yōu)勢，手把手傳授專(zhuān)業(yè)技能。

去年鄉鎮、村（社區）“兩委”換屆后，大批年輕人加入基層干部隊伍中，在補充新鮮血液的同時(shí)，也暴露出年輕干部基層經(jīng)驗不足、不善于做群眾工作的問(wèn)題。今年以來(lái)，石嘴山市充分借鑒自治區導師幫帶制工作試點(diǎn)工作經(jīng)驗，以鄉鎮（街道）、村（社區）為重點(diǎn)，在機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、公立醫院、學(xué)校、非公企業(yè)和社會(huì )組織全面推行“導師幫帶制”。

在選擇導師時(shí)，除了考慮言傳身教好、群眾口碑好、業(yè)務(wù)能力強外，更看重實(shí)踐能力，比如將榮獲縣級以上表彰的優(yōu)秀黨組織書(shū)記、黨務(wù)干部；優(yōu)秀駐村第一書(shū)記、優(yōu)秀離任村干部、基層工作經(jīng)驗豐富的老先進(jìn)、老典型、“老鄉鎮”等作為幫帶導師。

為嚴格導師管理，確保幫帶取得實(shí)效，石嘴山市還建立結對幫帶機制、實(shí)踐指導機制、談心談話(huà)機制、跟蹤培養機制、考核評價(jià)機制，采取“一對一”“一對多”“多對一”等形式，就地就近就便確定幫帶關(guān)系，通過(guò)公示結對關(guān)系、頒發(fā)聘任證書(shū)、舉行結對儀式明確幫帶對子，“一人一冊”建立幫帶成長(cháng)檔案，跟蹤記錄導師幫帶舉措和幫帶對象成長(cháng)情況，制定導師幫帶職責清單、幫帶對象任務(wù)清單和師徒交往負面行為清單，每年年底對幫帶情況進(jìn)行考核，作為干部職務(wù)職級晉升、評先評優(yōu)的重要參考。

“我們將‘導師幫帶制’深化推廣到年輕干部、青年教師、醫務(wù)人員、創(chuàng )業(yè)技能人才、黨務(wù)工作者等，實(shí)現行業(yè)領(lǐng)域全覆蓋，計劃通過(guò)3年努力，培養一批能扛硬活、敢打硬仗的年輕干部，培育形成一支素質(zhì)優(yōu)良、數量充足、作用明顯、分布廣泛的導師隊伍?！笔焐绞形M織部相關(guān)負責人表示。