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       日前，銀川市創(chuàng )新機構編制管理，首批設立100名人才專(zhuān)項事業(yè)編制，通過(guò)“定向配編”“帶編入企”等方式，讓人才帶著(zhù)事業(yè)編制到重要領(lǐng)域、重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、科技研發(fā)、成果轉化等工作，充分發(fā)揮高層次人才在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中的引領(lǐng)作用。此舉旨在進(jìn)一步打破人才使用流動(dòng)的體制障礙和制度藩籬，將重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域的人才引進(jìn)需求與事業(yè)單位人才管理有機結合。

       “銀川存在科技創(chuàng )新能力不足、事業(yè)單位科研人員匱乏、企業(yè)引進(jìn)高端人才吸引力不足等問(wèn)題，探索‘帶編入企’新模式，目的是為圍繞科技創(chuàng )新重點(diǎn)攻關(guān)任務(wù)，引進(jìn)一批高層次及急需緊缺科研人員，選派進(jìn)入銀川市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)規模以上企業(yè)參與項目合作，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、科技研發(fā)、成果轉化等科研服務(wù)工作，解決產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級，實(shí)現企業(yè)效益高質(zhì)量增長(cháng)?！便y川市委人才工作局相關(guān)負責人表示，人才選派服務(wù)企業(yè)期間，擁有事業(yè)單位編制身份，繳納事業(yè)單位社會(huì )保險，同時(shí)享受企業(yè)薪酬待遇。3年聘期讓人才有“過(guò)渡期”和“緩沖期”，讓人才無(wú)后顧之憂(yōu)?！皫Ь幦肫蟆奔仁峭跐摼幹瀑Y源引進(jìn)高層次及急需緊缺科研人員的現實(shí)需要，更是打通不同所有制人才流動(dòng)障礙培養科技人才的重要渠道。

       據介紹，人才專(zhuān)項事業(yè)編制在市本級事業(yè)編制總量?jì)葐为毢硕?，?shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)調整，后續根據發(fā)展需要逐步增加。人才專(zhuān)項事業(yè)編制采用“統一部署、公開(kāi)招聘”和“專(zhuān)員接件、隨時(shí)受理”相結合的模式，嚴把人才“入口”關(guān)，堅持“專(zhuān)業(yè)對口、人崗相適、精準引入”，每年通過(guò)公開(kāi)征集、個(gè)別申請的方式確定崗位需求及用編計劃，按程序引進(jìn)人才。其中，引進(jìn)博士研究生或入選國家、?。▍^）重大人才工程計劃的人才，可“一事一議”，直接考核、考察錄用。充分發(fā)揮人才、編制、人社、財政等部門(mén)聯(lián)動(dòng)作用，建立常態(tài)化議事機制，將機構編制與人事管理、社會(huì )保障、財政保障等相關(guān)政策銜接，確保專(zhuān)項編制管理使用工作落實(shí)落好。