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想要在這個(gè)崗位上做出彩，得到領(lǐng)導認可，給自己積累更多經(jīng)驗和培養出好習慣的話(huà)，可以從以下內容著(zhù)手。

熟悉《勞動(dòng)法》，制定和修改最符合公司的勞動(dòng)合同。

主動(dòng)了解當地人社局的各種政策，關(guān)注可申請的企業(yè)補助和獎勵。類(lèi)似困難企業(yè)補貼，穩崗補貼，實(shí)習生補貼等，每個(gè)地方的政策不同。

培養風(fēng)險意識，入職前員工需體檢，簽合同時(shí)需要保密協(xié)議，有必要的還需要競業(yè)協(xié)議（大公司制度齊全，可不少中小企業(yè)是需要人事崗自己來(lái)思考這些工作的）

每一項工作都梳理好流程，用流程工具將每項工作拆分到每一步。執行過(guò)程中針對耗時(shí)多的點(diǎn)，再不斷完善。事務(wù)性工作，只有標準化流程，才能化繁為簡(jiǎn)，提高效率。

紙質(zhì)類(lèi)資料，都要建立電子檔案。員工的勞動(dòng)合同，個(gè)人檔案等，都有紙質(zhì)文檔，如果公司沒(méi)有系統管理，則需要用Excel表格做好電子檔案。這個(gè)崗位對Excel表格的使用率很高，所以要不斷精進(jìn)Excel的能力。記住Excel的功能總是會(huì )超出你的想象，夠強大?，F在運用Python，配合Excel表，還會(huì )讓數據整理分析工作更高效。不少HR還有財務(wù)人員甚至法律從業(yè)者，都開(kāi)始學(xué)習Python。

與員工保持良好的溝通關(guān)系，了解員工情況和需求，再結合公司的福利，人力資源制度等，思考是否該修改完善。將建議與領(lǐng)導反饋和溝通。

人事崗的工作如果做得細致，是能幫助自己打好基礎的。畢竟人力資源工作最重要的就是和人打交道，而勞動(dòng)關(guān)系管理就是跟員工最密切聯(lián)系的。