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近日，山東省人力資源社會(huì )保障廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好社會(huì )培訓評價(jià)組織職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作的通知》，全面優(yōu)化各類(lèi)社評組織布局，構建立體發(fā)展路徑，暢通技能人才上升通道，為各類(lèi)就業(yè)群體提供職業(yè)技能等級認定服務(wù)，以充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用，規范社評組織職業(yè)技能等級認定秩序。

《通知》主要包括規范實(shí)施征集遴選、加強評價(jià)主體培育、落實(shí)屬地管理原則、加強評價(jià)質(zhì)量管理、夯實(shí)評價(jià)工作基礎、加強組織領(lǐng)導等6方面內容。與2020年的試點(diǎn)文件相比，新變化創(chuàng )新管理方式，堅持以放促活，將全國性和省、市三級社評組織日常管理全部交各市人力資源社會(huì )保障部門(mén)，納入各市技能人才統計口徑。注重規范管理，加強評價(jià)統籌規劃，細化遴選、評估參考標準。強化屬地管理原則，將地方經(jīng)濟發(fā)展急需緊缺職業(yè)和新職業(yè)作為重點(diǎn)征集對象。同時(shí)，明確評價(jià)主體工作地域范圍，以及省級社評組織在多市申報開(kāi)展評價(jià)的基本程序，維護合理的評價(jià)市場(chǎng)環(huán)境。拓寬發(fā)展路徑，加強評價(jià)主體培育，為社評組織搭建全方位發(fā)展的平臺路徑。開(kāi)辟上升途徑，工作表現優(yōu)秀的市級社評組織，按程序評估后可上升為省級社評組織。打破等級限制，符合條件的評價(jià)主體可對相關(guān)職業(yè)全等級評價(jià)。擴展評價(jià)范圍，符合條件的社評組織開(kāi)展評價(jià)1年后，可申請增加評價(jià)職業(yè)（工種）。提高質(zhì)量要求，堅持質(zhì)量對評價(jià)工作的“生命線(xiàn)”地位，進(jìn)一步強化社評組織“誰(shuí)評價(jià)誰(shuí)發(fā)證誰(shuí)負責”主體責任。強化題庫基礎作用，申報社評組織應具備相應職業(yè)（工種）的規范題庫。建立定期評估機制，對各社評組織每3年至少評估一次，實(shí)行目錄清單管理，評估為不合格的，退出社評組織目錄。完善機構變更流程，對社評組織增減職業(yè)（工種）及變更基礎信息等情況，制定工作流程，提升服務(wù)質(zhì)效。

山東省將圍繞《通知》的有關(guān)要求，發(fā)布征集公告，面向社會(huì )遴選符合條件的社評組織，加強對社評組織評價(jià)工作質(zhì)量督導，以更好滿(mǎn)足經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展對技能人才的評價(jià)需求。