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“當初選擇在金山立業(yè)安家，是因為金山在營(yíng)商環(huán)境、人才服務(wù)等方面的持續創(chuàng )新舉措，讓我能在金山圓夢(mèng)?！?方先生作為金山區重點(diǎn)轉型地區眾力投資發(fā)展有限公司前沿技術(shù)部經(jīng)理，見(jiàn)證了金山這些年的躍升式發(fā)展。作為首批南北轉型人才落戶(hù)政策的受益者，他欣喜地表示：“這次南北轉型人才落戶(hù)政策，太給力了！落戶(hù)比預期早了一年多！”

　　“這次南北轉型政策對我們事業(yè)單位留才用才是一大利好消息?！睆埮渴俏錆h大學(xué)文物與博物館專(zhuān)業(yè)碩士研究生，畢業(yè)后進(jìn)入金山區博物館工作，本次也享受了南北轉型人才落戶(hù)政策紅利。

　　今年6月，上海市出臺了《關(guān)于推進(jìn)南北轉型發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》及配套支持政策，明確金山區重點(diǎn)轉型地區“人才落戶(hù)和居住證積分政策參照支持五個(gè)新城人才發(fā)展的實(shí)施細則執行”，重點(diǎn)轉型地區部分企業(yè)人才可享受居轉戶(hù)年限由7年縮短至5年、居住證積分加分等政策。目前，金山區首批4名享受居轉戶(hù)年限縮短政策的人員已經(jīng)公示結束，可辦理落戶(hù)手續，另外還有27名人員正在加速辦理中。

　　金山區正加速推進(jìn)轉型升級人才政策落地見(jiàn)效。目前，金山區已將190家企業(yè)納入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用人單位名單，可享受居轉戶(hù)年限“7年縮短為5年”落戶(hù)政策，3家核心區域涉農機構可享受居轉戶(hù)年限“5年縮短為3年”落戶(hù)政策，35家用人單位納入重點(diǎn)人才引進(jìn)機構推薦名單，74家用人單位列入在滬“雙一流”建設高校本科應屆畢業(yè)生直接落戶(hù)推薦名單。

　　作為南北轉型南向拓展帶的重要節點(diǎn)，金山區始終把人才視為第一資源，深入實(shí)施“人才強區”戰略。為吸引更多人才留在金山、安居金山、扎根金山，今年2月，金山發(fā)布了“1+X+Y”區域人才新政，并打造了上海灣區人才服務(wù)平臺，實(shí)現科技、教育、農業(yè)、衛生等7個(gè)部門(mén)30余個(gè)人才補貼事項“一口式”受理。

　　今年以來(lái)，圍繞市區兩級人才政策，金山區人才服務(wù)中心以實(shí)實(shí)在在的服務(wù)舉措為金山轉型新發(fā)展注入人才動(dòng)能。

　　多舉措助企，人才政策“軟著(zhù)陸”

　　金山區人才服務(wù)中心打造線(xiàn)上“云講堂”、線(xiàn)下“服務(wù)站”政策宣講模式，通過(guò)“云”上架通道、線(xiàn)上來(lái)宣講，線(xiàn)下解難題等方式提供服務(wù)，常態(tài)化邀約企業(yè)“按需點(diǎn)單”，加速政策賦能。

　　今年以來(lái)，金山區人才服務(wù)中心共開(kāi)展各類(lèi)宣講16次，800余家企業(yè)到場(chǎng)參與。同時(shí)，通過(guò)AI智能解讀的方式，幫助企業(yè)化解辦理人才事項過(guò)程中的“疑難雜癥”，助力各類(lèi)人才事項高效辦理。

　　精準化暖企，上門(mén)服務(wù)“零距離”

　　今年以來(lái)，金山區人才服務(wù)中心以“防疫情，優(yōu)服務(wù)，聚人才，穩經(jīng)濟，保安全”為工作主軸，加強與企業(yè)對接，設立人才服務(wù)專(zhuān)員，開(kāi)展暖企行動(dòng)。目前，共走訪(fǎng)企業(yè)66家，收集并解決問(wèn)題100多條。

　　下階段，金山區人才服務(wù)中心計劃在“上門(mén)服務(wù)”基礎上實(shí)施“上門(mén)辦”，針對知識技術(shù)人才密集型企業(yè)，將業(yè)務(wù)窗口“搬”到企業(yè)內部，實(shí)現上門(mén)服務(wù)“零距離”。