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十三屆全國人大常委會(huì )第三十七次會(huì )議30日表決通過(guò)了新修訂的婦女權益保障法，自2023年1月1日起施行。在勞動(dòng)和社會(huì )保障權益方面有哪些要求？一起來(lái)看！

國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利和社會(huì )保障權利。

各級人民政府和有關(guān)部門(mén)應當完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng )造公平的就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。

用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國家另有規定外，不得實(shí)施下列行為：

（一）限定為男性或者規定男性?xún)?yōu)先；

（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者調查女性求職者的婚育情況；

（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；

（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。

用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應當依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關(guān)內容，也可以就相關(guān)內容制定專(zhuān)章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專(zhuān)項集體合同。

實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。

在晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

用人單位應當根據婦女的特點(diǎn)，依法保護婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全、健康以及休息的權利。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿(mǎn)的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續至產(chǎn)假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

用人單位在執行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應當將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)、培訓、辭退等過(guò)程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監察范圍。

國家發(fā)展社會(huì )保障事業(yè)，保障婦女享有社會(huì )保險、社會(huì )救助和社會(huì )福利等權益。

國家提倡和鼓勵為幫助婦女而開(kāi)展的社會(huì )公益活動(dòng)。

國家實(shí)行生育保險制度，建立健全嬰幼兒托育服務(wù)等與生育相關(guān)的其他保障制度。

國家建立健全職工生育休假制度，保障孕產(chǎn)期女職工依法享有休息休假權益。

地方各級人民政府和有關(guān)部門(mén)應當按照國家有關(guān)規定，為符合條件的困難婦女提供必要的生育救助。

各級人民政府和有關(guān)部門(mén)應當采取必要措施，加強貧困婦女、老齡婦女、殘疾婦女等困難婦女的權益保障，按照有關(guān)規定為其提供生活幫扶、就業(yè)創(chuàng )業(yè)支持等關(guān)愛(ài)服務(wù)。