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各區人力資源和社會(huì )保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區社會(huì )事業(yè)局，各區總工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )，各市屬集團、總公司，中央在京單位及各類(lèi)企業(yè)：

（一）根據2021年我市宏觀(guān)經(jīng)濟狀況和2022年經(jīng)濟發(fā)展預測，結合國家工資收入分配政策，2022年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為7.09%，下線(xiàn)為3.12%。

（二）企業(yè)應結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

（三）企業(yè)要建立健全職工工資正常調整機制，按照“居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟增長(cháng)基本同步、勞動(dòng)報酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步”的原則，履行工資集體協(xié)商等民主程序，參考工資指導線(xiàn)制定科學(xué)合理的工資分配辦法、定員定額標準和績(jì)效考核制度，建立正常的職工工資調整機制，確保職工工資合理有序調整。企業(yè)工會(huì )或職工代表根據工資指導線(xiàn)依法提出工資調整建議或者做出開(kāi)展工資集體協(xié)商的提議，企業(yè)應當予以合理回應。對規模較小、職工人數較少的企業(yè)，應積極參加區域、行業(yè)工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)商中參考行業(yè)工資指導線(xiàn)約定人均工資調整幅度。

（四）企業(yè)應完善內部分配機制，消除不合理的收入分配差距，建立以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據，以業(yè)績(jì)?yōu)閷?，參照勞?dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結合企業(yè)經(jīng)濟效益，合理拉開(kāi)工資分配差距，科學(xué)安排工資結構，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。企業(yè)在安排工資增長(cháng)時(shí)，要向工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工傾斜，著(zhù)力提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。