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　　勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：

　　(1) 有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓、發(fā)放工資在內的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負責。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在這方面的資源浪費，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。

　　(2) 有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門(mén)在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會(huì )保險在內的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門(mén)可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

　　(3) 有利于實(shí)行激勵機制。如果運用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣職工的到來(lái)將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動(dòng)合同，從而建立起更為長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　(4) 有利于合法裁減人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過(guò)程中，如果用工單位不需要對方提供勞動(dòng)服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

　　(5) 有利于轉移法律風(fēng)險。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動(dòng)法律法規更為熟悉。因此一旦未來(lái)與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來(lái)自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風(fēng)險，從而更好地解決有關(guān)勞動(dòng)爭議。