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　　人力外包相信給我都不陌生,現在有許多企業(yè)會(huì )選擇通過(guò)人力外包來(lái)解決用工問(wèn)題,力外包可以有效的改善用工方面的問(wèn)題,同時(shí)還可以幫助企業(yè)節省人力成本,企業(yè)在選擇人力外包之前會(huì )比較猶豫,不知道人力外包有沒(méi)有什么限制，下面跟著(zhù)遠創(chuàng )人力資源集團一起來(lái)看一下企業(yè)使用人力外包有哪些限制吧。

　　需要加強合同的管理。企業(yè)使用人力外包時(shí)應盡可能將各項要素列入合同,主要包括服務(wù)范圍、服務(wù)費用、服務(wù)標準、工作時(shí)間、工作方式等,并作出詳細規定。

　　在人力外包協(xié)議中,應避免公司與承包商員之間存在管理關(guān)系的條款,即整個(gè)協(xié)議對人的管理越少越好。不得約定崗位數量、拒絕就業(yè)權、考勤權和考核處罰權,否則可能認定企業(yè)有直接就業(yè)管理,導致企業(yè)承擔法律責任。

　　要清楚人力外包公司的勞動(dòng)報酬支付主體,在與人力外包公司合作過(guò)程中,不能出現任何"發(fā)薪”、"轉薪”、 ”承包方代付工資”等類(lèi)似條款或協(xié)議。此外,還可在人力外包協(xié)議中明確約定“工作總工作量”、“服務(wù)費用打包”、 "加工產(chǎn)品數量”等結算方式,避免以人為結算條款。

　　對于采用人力外包的企業(yè),需要根據自己的需求來(lái)考慮,而不僅僅是單純的節約成本,在同等條件下,還是建議企業(yè)盡量找正規的人力外包公司去合作!

　　以上,是小編對“企業(yè)使用人力外包有什么限制嗎”這一問(wèn)題的一些簡(jiǎn)單介紹,希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀!選擇人力外包服務(wù)可以找遠創(chuàng )人力資源集團,您可以關(guān)注微信公眾號或留下您的聯(lián)系方式，會(huì )有專(zhuān)業(yè)工作人員與您聯(lián)系。