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勞動(dòng)合同到期單位如果不續約,需提前30天通知員工嗎?

2023-11-29 閱讀次數: 477

    最近經(jīng)常有HR問(wèn):“勞動(dòng)合同到期后,單位終止不再續訂的情況,需要提前30天通知員工本人嗎?”

    此問(wèn)題在全國的答案并不一致,應結合地方性法規綜合判斷,有些地區需提前30天,有些地區則不需要。比如北京地區需提前30天,否則要支付一個(gè)月代通知金,深圳地區則不需要提前30天,到期不續訂的即終止。

    詳細分析如下:

    勞動(dòng)合同到期不續訂與經(jīng)濟補償

    根據《勞動(dòng)合同法》第44條規定

    有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

    勞動(dòng)合同法明確,勞動(dòng)合同到期的,用人單位可以終止不續訂,但是沒(méi)有明確是否需要提前30天通知勞動(dòng)者。

    用人單位不續訂勞動(dòng)合同的,應當支付經(jīng)濟補償。

    根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定:

    有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:

    (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

    以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,當任務(wù)完成時(shí)可以終止不續訂,但需要支付經(jīng)濟補償。

    根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規定:

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。結合以上法條及解讀總結如下:

    兩個(gè)明確:

    1、明確固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或任務(wù)完成時(shí),用人單位可以終止不續訂。

    2、明確固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,用人單位終止不續訂的,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

    一個(gè)未明確:

    未明確固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,到期前是否需要提前30日通知勞動(dòng)者。

    勞動(dòng)合同到期是否需要提前30天通知?

    通過(guò)上述分析,在勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例中并未明確到期是否需要提前30天通知,所以需要結合地方性法規看,下面整理幾個(gè)城市的地方性規定。

    北京:《北京市勞動(dòng)合同規定》第40條,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前,用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。

    解讀:在北京地區履行的勞動(dòng)合同終止時(shí),單位不續訂的,需要提前30日通知員工,否則應額外支付一個(gè)月的待通知金。

    深圳:《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第28條,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即告終止。

    解讀:深圳地區履行的勞動(dòng)合同終止時(shí),無(wú)需提前30天通知勞動(dòng)者,用人單位可以到期直接不續訂終止。

    上海:《上海勞動(dòng)合同條例》第40條,應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應當提前三十日通知勞動(dòng)者。

    解讀:上海地區履行的勞動(dòng)合同終止時(shí),單位不續訂的,需要提前30天通知勞動(dòng)者,否則支付一個(gè)月待通知金。

    重慶:《重慶勞動(dòng)合同規定》第20條,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止。

    解讀:重慶地區履行的勞動(dòng)合同終止時(shí),無(wú)需提前30日通知勞動(dòng)者,到期單位不續訂的即可終止。在地方性法規中沒(méi)有規定的呢?如果在雙方勞動(dòng)合同中有約定的,從其約定。地方性法規無(wú)約定,勞動(dòng)合同中也無(wú)約定的,則無(wú)需提前30日通知,到期單位不續訂的即可終止。

    結合以上法條及解讀,是否需要提前30的情形,總結如下:

    1、地方性法規有約定的應從其約定;

    2、地方性法規沒(méi)有約定的,勞動(dòng)合同中有約定的,應從其約定;

    3、地方性法規沒(méi)有約定的,勞動(dòng)合同中也未約定,不需要提前30天通知。

    最后,當固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,期滿(mǎn)或任務(wù)到期時(shí)可以終止不續訂(注:除其他不可終止情形外,詳見(jiàn)附1),是否提前30天通知,應優(yōu)先看地方性法規,其次看勞動(dòng)合同約定,均無(wú)約定的,則無(wú)需提前30日通知。不論是否提前30日,單位均應支付經(jīng)濟補償。

    附1:勞動(dòng)合同到期時(shí),有下列情形的,單位不可以終止:

    (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

    (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

    (五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    (六)法律、行政法規規定的其他情形。

    *法律依據:根據《勞動(dòng)合同法》第45條規定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本法第四十二條規定情形之一的(注:以上六條),勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照有關(guān)工傷保險的規定執行。

    (注:工傷等級為1-4級的,不可以終止勞動(dòng)合同)