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在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社保最低基數給員工繳納社保的。

實(shí)際上，人社部早已發(fā)文明確這個(gè)行為是不合規的。

那如果員工離職后，能否以公司按最低基數繳社保索要補償金呢?

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，各省市出臺了一些通知和解讀，更有法院的裁判案例，一起來(lái)看看吧~

按照最低繳費基數交社保

違法嗎?

首先，先糾正打擊一個(gè)誤區，最低工資≠社保繳費。

舉個(gè)例子：

北京2023年最低工資標準為2320元，但是北京2023年最低社保繳費下限為5869元。

根據《關(guān)于規范社會(huì )保險繳費基數有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險中心函【2006】60號)文件的規定：

職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來(lái)確定，職工工資越高，社保繳費基數就會(huì )越高。

同時(shí)，該文件也對繳費基數設置了下限和上限，具體來(lái)說(shuō)：

下限：繳費基數低于各地規定的最低繳費基數(當地社平工資的60%)，就按照最低繳費基數繳納社保;

上限：如果繳費基數高于各地規定的最高繳費基數(當地社平工資的300%)，就按照最高繳費基數繳納社保。

所以，社保按照當地最低繳費基數進(jìn)行繳納是不合法的，員工社保繳費基數需要按照員工上一年度平均工資來(lái)確定。

這里也需要跟大家明確一點(diǎn)，即新員工的社保繳費基數也不是隨意定的。

根據勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當月工資作為繳費基數，失業(yè)后再就業(yè)的職工的繳費基數也是以起薪當月工資作為當年繳費基數。

總結一下基數核定的原理：即老員工基數核算按照上年的月均工資來(lái)核定，新員工按照入職首月的工資進(jìn)行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數來(lái)核定。

未足額繳納社保

員工離職能否索要補償金?

一、應當支付經(jīng)濟補償金

1、深圳市

政策原文：

https://www.szcourt.gov.cn/article/30002510

該指引中明確表示：

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者應當依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內未按規定繳納的，勞動(dòng)者有權提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償的支付年限應從2008年1月1日起計算。

具體裁判案例可見(jiàn)：

深圳市某保安公司與葉某勞動(dòng)糾紛案件

爭議焦點(diǎn)：用人單位未足額繳納社會(huì )保險費用,勞動(dòng)者是否可以主張被迫解除勞動(dòng)合同并請求支持經(jīng)濟補償金。

最終判決：中航保安公司支付葉成解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金51,669.29元。

判決依據：《深圳經(jīng)濟特區和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條之規定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者應當依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個(gè)月內按規定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。

二、天津市

天津市的文件中表明，社保費繳費基數不符合法律規定的，只要單位有過(guò)錯的，需要支付經(jīng)濟補償金。

天津市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》的通知：

【《勞動(dòng)合同法》第38條的適用：未依法繳納社保費而被迫辭職】

勞動(dòng)者以用人單位未建立社會(huì )保險關(guān)系、無(wú)正當理由停繳社會(huì )保險費，或者社會(huì )保險費繳費基數不符合法律規定為由解除勞動(dòng)合同，并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位對此有過(guò)錯的，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項規定的情形，應予支持。

二、 不應支付經(jīng)濟補償金

1、北京市

政策原文：

http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/201912/t20191206_944294.html

該通知中明確表示：

勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì )保險為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償的，分兩種情況處理。

一種是用人單位過(guò)錯未為勞動(dòng)者建立社保賬戶(hù)或雖建立了社保賬戶(hù)但繳納險種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟補償的，一般應予支持。

另一種是用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶(hù)且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的，一般不予支持;勞動(dòng)者的社保權益可通過(guò)用人單位補繳或社保管理部門(mén)強制征繳的方式實(shí)現。

2、 浙江省

浙江省的兩個(gè)文件中，明確表示企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償金。

浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)(試行)》的通知：

勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門(mén)審批的欠繳社會(huì )保險費為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。

《浙江省勞動(dòng)仲裁院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問(wèn)題的解答》“十三、用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報酬或未依法繳納社會(huì )保險費的，能否作為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的理由?

用人單位因過(guò)錯未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報酬或未依法繳納社會(huì )保險費的，可以作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。

但用人單位有證據證明確因客觀(guān)原因導致計算標準不清楚、有爭議，或確因經(jīng)營(yíng)困難、具有合理理由或經(jīng)勞動(dòng)者認可，或欠繳、緩繳社會(huì )保險費已經(jīng)征繳部門(mén)審批，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報酬或未依法繳納社會(huì )保險費為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償的，不予支持。

明確了

單位這樣交社保，違法!

除了單位按最低基數給員工交社保是不合法的之外，下面這6個(gè)社保繳納的誤區，企業(yè)和個(gè)人也要避免。

誤區一：?jiǎn)T工可以自愿放棄社保

《勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險費是法律對用人單位和勞動(dòng)者設置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。

所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì )保險費，都屬于違法行為。

圖片來(lái)源：中國新聞網(wǎng)微博

誤區二：試用期不用交社保

《社會(huì )保險法》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區三：不簽合同就不用交社保

實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì )以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交。

具體規定看下圖：

圖片來(lái)源：人社部官網(wǎng)

誤區五：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務(wù)的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系。

當公司法定代表人(又稱(chēng)法人代表)與公司構成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應依法參加職工基本養老保險。

當公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據《社會(huì )保險法》規定，其不屬于社會(huì )保險的強制參保對象。

綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。