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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一直是熱議問(wèn)題，什么情況下，用人單位必須與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;什么情況下，用人單位可不與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而選擇終止固定期限勞動(dòng)合同呢?

這些問(wèn)題確實(shí)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，加之各地勞動(dòng)法政策有所不同，這些問(wèn)題就更難弄明白。

羅列了有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)知識，供各位閱讀!

法律規定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條中對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定如下：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三) 連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的七大誤區

誤區一：一旦訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同最大的區別在于，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止日期，用人單位不得依據《勞動(dòng)合同法》第44條第1項即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同。

簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗，用人單位永遠無(wú)法與該勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位仍可以依據《勞動(dòng)合同法》第39條即時(shí)解除權、《勞動(dòng)合同法》第40條無(wú)過(guò)失解除權、第41條經(jīng)濟性裁員為由解除與勞動(dòng)者之間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

當然，用人單位也可以依據《勞動(dòng)合同法》第36條規定，與勞動(dòng)者協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟補償金。

同樣，勞動(dòng)者也可自行提出辭職，解除雙方所簽署的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律規定：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(無(wú)過(guò)失性辭退)

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(經(jīng)濟性裁員)

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

誤區二：連續工作滿(mǎn)十年，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但十年時(shí)間，是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算嗎?

《勞動(dòng)合同法》第14條規定，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

換言之，在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同的權利，更沒(méi)有權利以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同。

“連續工作滿(mǎn)十年”的起算點(diǎn)從什么時(shí)間開(kāi)始?

根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規定，勞動(dòng)合同法第14條第2款規定的連續工作滿(mǎn)十年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。因此，連續工作滿(mǎn)十年的起算時(shí)間從2008年1月1日開(kāi)始計算是錯誤的。

誤區三：因法定事由順延導致在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?

《勞動(dòng)合同法》第14條規定，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

若因《勞動(dòng)合同法》第42條規定的法定事由如：三期、醫療期等原因導致勞動(dòng)合同順延，并因順延導致勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位是否必須與該勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?

根據《勞動(dòng)合同法》第45條規定，因法定事由致使勞動(dòng)合同順延的，勞動(dòng)合同應順延至法定事由消失時(shí)終止。

因此，僅會(huì )導致勞動(dòng)合同順延至法定事由消失時(shí)終止，法律并未規定用人單位需承擔訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任。

法律規定：

《勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同的逾期終止

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照有關(guān)工傷保險的規定執行。

誤區四：勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，滿(mǎn)足了在本單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?

根據《勞動(dòng)合同法》第14條規定，在本用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是一條強制締約條款，用人單位沒(méi)有選擇權。

但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，滿(mǎn)足了在本用人單位連續工作滿(mǎn)十年的條件，勞動(dòng)者是否可以要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?

訂立勞動(dòng)合同是從無(wú)到有的過(guò)程，而變更勞動(dòng)合同則是在原有勞動(dòng)合同基礎上對某些條款進(jìn)行修改，根據《勞動(dòng)合同法》第35條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。

勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同期限的變更也應遵循協(xié)商一致的原則，除用人單位同意外，用人單位并無(wú)法定義務(wù)必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在用人單位不同意變更的情況下，勞動(dòng)者可待固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

誤區五：連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立嗎?

《勞動(dòng)合同法》第14條規定，連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定情形，也沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

同時(shí)，根據《勞動(dòng)合同法》第97條規定，連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，從《勞動(dòng)合同法》施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算，即連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，從2008年1月1日后起算，并不包含勞動(dòng)合同法施行之前訂立勞動(dòng)合同的次數。

誤區六：將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(cháng)，用人單位就可避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任嗎?

《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項規定，連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位就續簽勞動(dòng)合同達成一致意見(jiàn)的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

通過(guò)上述法條可以發(fā)現，固定期限勞動(dòng)合同的次數決定了是否需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)中，有些用人單位將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(cháng)，以規避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任。

在司法實(shí)踐中，此種行為被認定為“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利”的行為，延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的行為，視為再次訂立了一次勞動(dòng)合同，將其納入到勞動(dòng)合同訂立次數中。因此，如在第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位又將勞動(dòng)合同期限延長(cháng)一年，待延長(cháng)一年期滿(mǎn)后，用人單位同意續簽，勞動(dòng)者未提出簽署固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

誤區七：符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反悔要求重新簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?

當勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位之間訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者有證據證明用人單位存在欺詐、脅迫等情形迫使勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情況，否則，該固定期限勞動(dòng)合同對用人單位與勞動(dòng)者均具有法律約束力，是用人單位與勞動(dòng)者的真實(shí)表示，勞動(dòng)者不得反悔要求重新簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

可待該固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，再與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

總結

一、用人單位應與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

根據法律規定，在勞動(dòng)者不存在違法違紀、不能勝任工作等用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后書(shū)面提出續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀以及不能勝任工作的情況且書(shū)面提出續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕并單方終止勞動(dòng)合同的，違反法律規定，應支付勞動(dòng)者賠償金。

三、用人單位在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前告知勞動(dòng)者不續簽勞動(dòng)合同的屬于違法解除勞動(dòng)合同

第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權利，除非勞動(dòng)者決定不續訂勞動(dòng)合同，或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位與勞動(dòng)者就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位若發(fā)出不續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)者未在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系終止后再主張的，法院不予支持

用人單位與勞動(dòng)者第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者未書(shū)面主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同終止后未繼續在用人單位工作的，雙方已經(jīng)不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件，勞動(dòng)者再主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，法院不予支持。

五、勞動(dòng)者在連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，選擇仍續簽固定期限勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)放棄與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利

勞動(dòng)者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有選擇簽訂固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利，仍續簽固定期限勞動(dòng)合同的視為對簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利的放棄，法院對其主張用人單位應支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的請求不予支持。