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因為離職原因的不同，離職經(jīng)濟補償金的計算規則也有所不同。

這也就導致了出現了N、N+1、2N等專(zhuān)有名詞，可很多人搞不懂它們的區別以及領(lǐng)取場(chǎng)景。

今天就來(lái)跟大家好好講講解一下經(jīng)濟補償金。

N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）是什么？

為了保護勞動(dòng)者的正當權益，《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規對員工的離職補償金進(jìn)行了相關(guān)的規定。

在一定條件下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須依照法律規定向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

"N"指的是經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=工作年限×員工離職前的12個(gè)月的平均工資。通俗點(diǎn)可以理解為：N代表了員工在公司的司齡，也就是補償金和賠償金的基數。

"N+1"指的是經(jīng)濟補償金+1個(gè)月的代通知金。

“2N"指的是單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，=經(jīng)濟補償金×2。

“2N+1"和“2(N+1)"兩種方式，沒(méi)有法律依據，是不存在的。但許多公司為了盡快和員工協(xié)議離職，會(huì )提出2N+1的賠償條件。

哪些情況需要支付，N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）？

一、支付N的情況

（一）員工提出解除勞動(dòng)合同的

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;

7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

9、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

（二）單位提出解除勞動(dòng)合同的

10、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者的；

12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者的；

13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者的。

（三）單位經(jīng)濟性裁員的

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

16、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（四）勞動(dòng)合同終止的

18、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不同意續訂的；

19、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的；

20、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成的。

21、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

22、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或23、者用人單位決定提前解散的；

24、因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)導致勞動(dòng)合同不能繼續履行的；

25、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；

26、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者不與用人單位續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的。

二、支付N+1的情況

實(shí)踐中，公司提出仲裁的情況比較罕見(jiàn)，主要有四個(gè)關(guān)鍵步驟。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

實(shí)踐中，很多HR和勞動(dòng)者都把提前30天通知作為解除勞動(dòng)合同要支付支付代通知金的必要條件。

但且僅有以上三種情況下（醫療期滿(mǎn)、不能勝任工作、情勢變更），單位解除員工的勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知，才需要支付代通知金。

其他情況，單位解除員工的勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有提前30日書(shū)面通知，也不需要支付代通知金~

三、支付2N的情況

單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，向員工支付2倍賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 

人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》 第八十七條：    

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、支付2N+1、2（N+1）的情況

法律規定中并不存在”2N+1“這種賠償方案，法院一般也不會(huì )支持。

代通知金只有在單位無(wú)過(guò)錯合法解除時(shí)，沒(méi)有提前30天通知勞動(dòng)者才需要支付，2N是違法解除賠償金，二者無(wú)法并存。

但如果公司有錢(qián)任性，協(xié)商一致后賠償2N+1、2（N+1）或更多都是可以的。

N、N+1、2N如何計算

一、補償金公式=S×N

S：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按照職工月平均工資3倍的數額支付，且年限最高不超過(guò)12年。

N：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

二、代通知金經(jīng)濟補償金公式

代通知金經(jīng)濟補償金公式=S×N+S（上）×1

N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

S(上)×1：額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。

三、違法解除賠償金公式

違法解除賠償金公式=S×2N

2N：用人單位違反勞動(dòng)合同法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照通用經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟補償基數是應發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

對于很多小伙伴也會(huì )很好奇，那經(jīng)濟補償基數是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計算（工資高于社平工資3倍的按3倍計）。這里的工資是應發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條對此進(jìn)行了明確：

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規定經(jīng)濟補償計算基數的工資是“應得工資”?！皯霉べY”和“應發(fā)工資”兩個(gè)概念可以理解為同一個(gè)意思?！皯霉べY”是從勞動(dòng)者獲得工資角度表述的，“應發(fā)工資”是從用人單位支付工資角度表述的?！皯l(fā)”對應的是“實(shí)發(fā)”，“應得”對應的是“實(shí)得”。

勞動(dòng)者每月應得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類(lèi)扣款和費用。所以實(shí)務(wù)中“應發(fā)（應得）工資”也稱(chēng)為稅前工資，“實(shí)發(fā)（實(shí)得）工資”也稱(chēng)為稅后工資。

應得工資是指未扣社會(huì )保險費、住房公積金、個(gè)人所得稅及其他扣款的應發(fā)工資總和；

而實(shí)得工資是指實(shí)際到手的工資，即已扣除所得稅、社保費、公積金等費用。

由于用人單位代扣的社會(huì )保險費、稅費、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務(wù)。勞動(dòng)者的納稅由稅務(wù)機關(guān)負責，社會(huì )保險金繳納由社會(huì )保險機構負責。

用人單位代扣代繳所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，因此在計算經(jīng)濟補償金時(shí)應當以稅前的、未扣社保等費用的應得工資作為計算基數。