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人力資源和社會(huì )保障部

日前，《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”）公布，自2018年10月1日起施行。

這是系統規范在我國境內通過(guò)人力資源市場(chǎng)求職、招聘和開(kāi)展人力資源服務(wù)活動(dòng)的第一部行政法規，快跟小編一起來(lái)看看條例詳解！

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這些事你要先了解

人力資源服務(wù)機構，包括公共人力資源服務(wù)機構和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構。

公共人力資源

縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構。

比如：人才市場(chǎng)、人才服務(wù)中心等

經(jīng)營(yíng)性人力資源

服務(wù)機構

依法設立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機構。

比如：銳仕方達、科銳國際、上海外服等

公共人力資源服務(wù)機構

提供下列服務(wù)，不得收費:

1

人力資源供求、市場(chǎng)工資指導價(jià)位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布；

2

職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng )業(yè)開(kāi)業(yè)指導；

3

就業(yè)創(chuàng )業(yè)和人才政策法規咨詢(xún)；

4

對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；

5

辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

6

辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續；

7

流動(dòng)人員人事檔案管理；

8

縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。

經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構

從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應當依法向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。

開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng )業(yè)指導、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應當自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。

從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規定。

設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起15日內，書(shū)面報告分支機構所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。

變更名稱(chēng)、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應當自工商變更登記或者注銷(xiāo)登記辦理完畢之日起15日內，書(shū)面報告人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)。

接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權益。

應當在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項，并接受人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和市場(chǎng)監督管理、價(jià)格等主管部門(mén)的監督檢查：

（一）營(yíng)業(yè)執照；

（二）服務(wù)項目；

（三）收費標準；

（四）監督機關(guān)和監督電話(huà)。

從事職業(yè)中介活動(dòng)的，還應當在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。

這些規范必須遵守

個(gè)人求職

應當如實(shí)提供本人基本信息以及與應聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。

人力資源流動(dòng)，應當遵守法律、法規對服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等方面的規定。

用人單位

任何地方和單位不得違反國家規定在戶(hù)籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動(dòng)的條件。

發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報酬等招聘信息，應當真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性?xún)热荨?/span>

自主招用人員，需要建立勞動(dòng)關(guān)系的，應當依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并按照國家有關(guān)規定辦理社會(huì )保險等相關(guān)手續。

人力資源服務(wù)機構

接受用人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供招聘簡(jiǎn)章、營(yíng)業(yè)執照或者有關(guān)部門(mén)批準設立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。

接受用人單位委托招聘人員或者開(kāi)展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。

舉辦現場(chǎng)招聘會(huì )，應當制定組織實(shí)施辦法、應急預案和安全保衛工作方案，核實(shí)參加招聘會(huì )的招聘單位及其招聘簡(jiǎn)章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會(huì )信息向社會(huì )公布，并對招聘中的各項活動(dòng)進(jìn)行管理。舉辦大型現場(chǎng)招聘會(huì )，應當符合《大型群眾性活動(dòng)安全管理條例》等法律法規的規定。

發(fā)布人力資源供求信息，應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位和個(gè)人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。

通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應當遵守《人力資源市場(chǎng)暫行條例》和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò )安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規定。

應當加強內部制度建設，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結果等信息。服務(wù)臺賬應當保存2年以上。