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各用人單位、各地各級人社部門(mén)、勞動(dòng)監察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機構、法院應該增強責任意識、大局意識，依法扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)好有關(guān)疫情防控期間的勞動(dòng)維權要求，讓勞動(dòng)者的權益真正變現，為疫情防控筑牢人力資源的防線(xiàn)。

北京市人力社保局1月31日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì )保障相關(guān)工作的通知》，通知指出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。對于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。（2月1日《北京青年報》）

北京市人社部門(mén)針對疫情防控期間的勞動(dòng)者權益維護給出了一攬子方案，除了上述兩項措施，還特別強調在職工醫學(xué)觀(guān)察、隔離、治療期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束；要求企業(yè)對延長(cháng)放假期間未休假的職工安排補休或支付雙倍工資，用人單位因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，盡量不裁員或少裁員；明確醫護及相關(guān)工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，按規定認定為工傷……

實(shí)際上，維護疫情防控期間的勞動(dòng)者權益，全國上下都在行動(dòng)。人社部近日發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》就確保疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系穩定、企業(yè)職工薪酬權益以及其它相關(guān)權益提出了明確要求，定下了調子，指明了方向。（1月24日央視網(wǎng)）隨后，多地以此為基礎出臺疫情防控期間勞動(dòng)維權細則，給勞動(dòng)者權益加“保險”，給勞動(dòng)者吃下定心丸，也向疫情防控傳遞了信心和力量。

保障好疫情防控期間的勞動(dòng)者權益符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《傳染病防治法》《工傷保險條例》等法律法規的精神，符合勞動(dòng)者的需求，更符合疫情防控的形勢需求。疫情防控的核心要素是勞動(dòng)者，疫情防控是一項系統戰、社會(huì )戰，既需要沖在一線(xiàn)的醫護人員、防疫醫院建設工人等勞動(dòng)者，也需要處在二線(xiàn)、三線(xiàn)的勞動(dòng)者。一線(xiàn)勞動(dòng)者的價(jià)值自不待言，處在二三線(xiàn)的勞動(dòng)者對于保障防疫物資供應、維護經(jīng)濟秩序、社會(huì )秩序的正常運轉也發(fā)揮著(zhù)重要的作用。只有針對疫情防控特殊時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)全方位保障好勞動(dòng)者的權益，才能讓勞動(dòng)者心安，心無(wú)旁騖地參與、配合疫情防控工作，才能創(chuàng )新勞動(dòng)方式，激發(fā)更大的防控力量，提供更強的防控支持，才能為戰勝疫情奠定基礎。

各用人單位、各地各級人社部門(mén)、勞動(dòng)監察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機構、法院應該增強責任意識、大局意識，依法扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)好有關(guān)疫情防控期間的勞動(dòng)維權要求，讓勞動(dòng)者的權益真正變現，為疫情防控筑牢人力資源的防線(xiàn)。